Jedním z tajemství, jak co nejlépe využít své zaměstnance, je pochopení problémů, kterým čelí, a to nejen na pracovišti, ale i po zbytek svého života. Komplexní nová zpráva "Ženy a pracovní prostředí" od společnosti Inforum a Sphere Trending obsahuje některé pohledy na klíčovou skupinu zaměstnanců: ženy.
Nedávná recese byla nazvána "mancesí", protože muži ztratili práci v rekordních číslech. Ve srovnání se studií zjistila, že ženy se lépe uchovaly v práci (ovšem muži lépe dosahují v současném oživení). Nejen to, ale "Jednoduché, bezdětné ženy ve svých 20 letech mají vyšší pravděpodobnost než jejich muži prostitutky, aby absolvovali vysokou školu," říká generální ředitel společnosti Sphere Trending Maxine Lauer. "Tento demografický segment bude mít místo, odkud se v příštích letech objeví spousta nových mladých talentů."
Celkově přibližně 70 procent žen v USA nyní pracuje mimo domov a jedna ze čtyř žen v manželství vydělává více než jejich manželé. Co ještě potřebujete vědět o dnešních ženských zaměstnancích? Studie zkoumala ženy ve třech věkových skupinách - Gen Y, Gen X a Baby Boomers.
Každý čelil zvláštním výzvám:
Gen Y: Celkově tato věková skupina dělá skvěle. Oni vydělují své mužské protějšky a zahrnují technologii a sociální média jako nástroje jak pro podnikání, tak pro osobní život. Ve skutečnosti se 53 procent označilo jako první používající technologii a ženy měly větší pravděpodobnost než muži (32 procent oproti 24 procentům) využívat sociální sítě k propojení a spolupráci se spolupracovníky. Mladší ženy věří, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je klíčová a je méně pravděpodobné, než starší generace obětovat svůj osobní život za práci. Místo toho používají nástroje, jako je flexibilita, práce na dálku a mobilní zařízení.
Gen X: Stres je klíčové slovo pro tuto věkovou skupinu, která má více rodinných povinností než generál Y. I když muži přebírají více povinností doma, většina péče o děti a domácnosti stále spadá na ženy Gen X, které se mohou také zabývat staršími péče. Gen X má vysoké standardy a tyto ženy často mají pocit, že upouštějí své rodiny a své šéfy a nikoho neuspokojují. Na pracovišti má síla Gen X "zprostředkování" mezi zaměstnanci společnosti Gen Y a Boomer a slouží jako prostředník pro vyrovnání generační mezery.
Boomers: Boomers čelí mnoha stejným problémům jako Gen X. Ačkoli jejich děti jsou obecně dospělí, ekonomika tlačila mnoho z těchto dospělých dětí zpět do hnízda, takže Boomers v těžké pozici. S Američany, kteří žijí déle, i ti nejstarší Boomers se často starají o stárnoucí rodiče, což může vést ke ztrátě produktivity a většímu stresu. Současně mohou Boomers cítit, že se dostanou stranou nebo zanechávají mladší zaměstnance, zvláště když zaměstnanci společnosti Gen X vystoupí po žebříku.
Jak můžete pomoci vašim zaměstnancům uspět? Stejně jako u mnoha problémů motivace zaměstnanců je klíčem pochopení toho, co potřebují. To se bude lišit od věkové skupiny k věkové skupině, od života až po životní úroveň a od osoby k osobě.
Pokud je vaše pracoviště naplněné mladými ženami, umožníte práci na dálku a ujistěte se, že mají mobilní technologii, kterou potřebují kdykoli pracovat, může být kdekoli klíčová. Zaměřte se více na výsledky, ne na hodiny strávené v kanceláři.
Pokud je váš tým převážně matkami, je nejdůležitější flexibilita pro zvládnutí rodinných povinností. Stejně jako Gen X, ocení, že se měří na základě výsledků, nikoliv hodiny.
Pokud máte co do činění s Boomers, uvědomte si, že se mohou zdráhat podělit se o své výzvy, zejména o starší péči. Být citlivý, poskytovat zdroje, které jim pomohou a najít způsoby, jak jim umožnit podělit se o své znalosti a zkušenosti s ostatními o své zaměstnance, může mít pocit, že jsou ceněni jako členové vašeho týmu.
Generační žena fotografie pomocí Shutterstock
7 komentářů ▼
