Každý rok profesionálové tisíce knih o tématu resumé psaní. Velmi málo se zabývá otázkou interní propagace. Pokud vaše cíle v oblasti kariéry soustředí společnost kolem vaší práce, znalost psaní standardního životopisu není tou největší pomocí. Váš zaměstnavatel již ví o vaší pracovní historii, a to jak uvnitř firmy, tak mimo ni. Nicméně, psaní životopisu pro mezipodnikovou pozici je prvním krokem k propagaci, pro kterou jste utrpěli.
$config[code] not foundZhodnoťte stávající pracovní historii. Sedněte si s perem a papírem. Lineárně napište všechny věci, které jste provedli v loňském roce. Věnujte zvláštní pozornost pracovním úkolům, které se konkrétně týkají mezipodnikové pozice, o kterou žádáte.
Vést své dovednosti. V horní části vašeho životopisu byste měli mít seznam všech relevantních dovedností pro interní propagaci. Použijte dynamická slova orientovaná na akce a zahrnujte klíčová slova pro konkrétní odvětví nebo pro práci. Shrnutí vašich dovedností představuje perfektní příležitost ukázat vaši kariéru.
Upozorňujeme na vynikající úspěchy ve firmě. Hledáte-li mezipodnikovou pozici, jste pravděpodobně hodně děláte, abyste svou historii práce svítili. Použijte svůj životopis, abyste vyzdvihli čas a energii, kterou jste strávili jako modelový zaměstnanec. Zahrnout toto, kde byste seznam povinností u minulých zaměstnavatelů.
Ukažte, co přinášíte na pozici. Měli byste také využít vaší pracovní historii, abyste konkrétně vyzdvihli, co na své aktuální pozici a předcházejících přinesete ke stolu.
Zvýrazněte loajalitu společnosti. Zvláště pokud pozice, o kterou žádáte, přijímá také interní kandidáty, budete chtít zvýraznit vaše odhodlání společnosti. Toho lze dosáhnout poukázáním na prodloužení, které jste dokončili, na práci, kterou jste podnikli, nebo jak dlouho jste byli u společnosti.
Opravte opatrně. Nikdo si nevšimne dokonale korekturovaný životopis, ale správce pronájmu si jistě všimne, že to není. Spusťte kontrolu pravopisu. Ale také strávit čas čtení životopis přes pečlivě tři nebo čtyřikrát. Pokud je pro externí zaměstnance malý prostor pro chybu, neexistuje žádný pro interní propagace.
