Vzhledem k tomu, že současný systém zdravotní péče pokračuje v přechodu na léčebné plány zaměřené na spotřebitele, začínají zaměstnavatelé zažít jedinečnou reakci ze strany zaměstnanců. Oni mají hlad po informacích o výhodách, ale také se cítí ohromeni a zmateni.
Aby mohli zaměstnanci najít rovnováhu a stát se úspěšnými spotřebiteli zdravotní péče, je pro zaměstnavatele inteligentní podnik, aby jim poskytl vzdělání a zdroje potřebné pro podporu přínosů.
$config[code] not foundZpráva Aflac WorkForces za rok 2014 zjistila, že 58% pracovníků malých podniků uvedlo, že si myslí, že jejich zaměstnavatel by je vzdělával o změnách v jejich zdravotní péči v důsledku nových právních předpisů v oblasti zdravotní péče. Přesto pouze 30% zaměstnavatelů v malých firmách uvedlo, že se cítí extrémně nebo velmi připraveni řešit změny v systému zdravotnictví v roce 2014.
To nemusí být nutně překvapující. Jako vlastník malého podniku může být náročné vzdělávat zaměstnance o výhodách, když úloha dávky profesionální spadá pouze na vás. Můžete se také cítit jako ohromeni jako vaši zaměstnanci, ale nemusíte. Můžete se stát důvtipným zaměstnavatelem tím, že se věnujete času na to, abyste se obeznámili s výhodami, které nabízí vaše společnost a přiměřeně sdělíte pracovníkům své výhody.
Využijte vnější zdroje jako pojišťovací makléři a agenti
Přestože nový zákon o zdravotní péči je složitý, nemusíte se pohybovat pouze v těchto temných vodách. Vyhledejte radu a informace od vašeho poskytovatele výhod. Makléři a agenti mohou vysvětlit balíček výhod vaší společnosti a poskytnout cenný pohled na produkty, které zaměstnanci chtějí a potřebují.
Například podle studie 62% zaměstnanců malých podniků uvedlo, že v roce 2014 vidí rostoucí potřebu dobrovolných výhod v porovnání s předchozími roky. Váš makléř nebo agent vás bude schopen vzdělávat o nových produktech a pomůže vám dále porozumět tomu, co vaše firma již nabízí a kde může být prostor pro zlepšení.
Nezapomeňte, že pokud nerozumíte výhodám, které vaše firma nabízí, je pravděpodobné, že vaši pracovníci taky nebudou.
Jak efektivně komunikovat o výhodách znalostí se zaměstnanci
Jakmile budete mít znalosti, je čas předat to vašim zaměstnancům. Níže uvedené tipy pomohou zvýšit zapojení zaměstnanců prostřednictvím cílené a efektivní komunikace.
Komunikujte časně a často
Rozhodnutí o zdravotním pokrytí jsou náročné i pro ty zaměstnance, kteří si myslí, že jsou vzdělaní. Komunikujte výhody vaší společnosti, které se nabízejí dostatečně brzy, aby zaměstnanci měli čas na to, aby mohli přijímat správná rozhodnutí o jejich zdravotní péči.
Je také důležité, abyste se opakovali. Studie ukázala, že pouze 34 procent malých podnikatelů informovalo o příjmech třikrát nebo vícekrát v uplynulém roce.
Jeden e-mail, jedna schůzka nebo jeden dopis nestačí, pokud doufáte, že vaše zpráva bude držet se zaměstnanci.
Vyberte správnou platformu
Investujte čas, abyste zjistili, jak vaši zaměstnanci chtějí získat informace o dávkách. Jednoduše informujte své zaměstnance, abyste zjistili, jaká metoda - ať už je to tváří v tvář, e-mailem nebo na papíře - je pro ně prospěšná, může mít velký rozdíl.
Rozdělte "polévku abecedy" podmínek zdravotní péče
Bez ohledu na to, jak sdělujete informace o vašich přínosech, ujistěte se, že vysvětlíte zdravotní spořitelní účty (HSAs), flexibilní výdajové účty (FSAs) a jiný žargon zdravotní péče. Jakmile zaměstnanci plně porozumějí tomu, co jim nabízejí, bude pro ně snadněji přijímat správná rozhodnutí v oblasti zdravotní péče.
Proč je vůbec nutné komunikovat výhody?
Zaměstnanci, kteří nejsou obeznámeni s možnostmi prospěchu, budou mít obtížné učinit nejlepší rozhodnutí v oblasti zdravotní péče pro svou individuální situaci. Vytváření neinformovaných výhod může mít za následek, že zaměstnanci nebudou schopni zvládnout zvyšující se nedostatečné zdravotní výdaje.
To může zapříčinit nákladný cyklus, jelikož studie zjistila, že 70 procent zaměstnanců malých podniků nebude schopno přizpůsobit se velké finanční asociaci s vážným zraněním nebo nemocem.
U zaměstnavatelů by nedostatek vzdělání v oblasti zdravotního pojištění mohl negativně ovlivnit zadržování zaměstnanců a přinést zbytečné náklady na společnost. Studie zjistila, že 57% zaměstnanců malých podniků pravděpodobně přijme práci s mírně nižšími odškodněními, ale lepšími výhodami.
Nemluvě o tom, že když zaměstnanci nejsou vyučováni na svých výhodách, může to vést k tomu, že společnosti zaplatí další výdaje, protože jejich pracovníci se rozhodli pro plán, který nadměrně vyhovuje jejich potřebám.
Dívat se dopředu
Otevřená registrace je hned za rohem, což znamená, že teď je čas na získání výhod.
Být prospěšný majitel malého podniku nejenže položí základnu pro inspiraci vašich zaměstnanců, aby se stali lepšími spotřebiteli v oblasti zdravotní péče, ale může také pozitivně ovlivnit spodní řádek vaší společnosti a pomůže vám udržet si talenty.
Zaměstnanec Fotografie přes Shutterstock
2 Komentáře ▼
