Ještě alarmující? Podle studie se 35 procent zaměstnavatelů rozhodlo nabídnout kandidátku práci na základě výsledků kontroly sociálních médií. Jak je to za recesní bonus?
Může se to zdát drsné a zaměstnavatelé jsou vůči novým vyhlídkám nespravedliví, ale pro majitele malých a středních podniků je důvod, proč jsou unaveni. Se vzestupem sociálních médií je mnohem pravděpodobnější, než kdy jindy, že se zákazník setká s vašimi zaměstnanci online nebo že zastupují vaši firmu ve světě, když nehledáte. Někdy chránit svou firmu znamená, že nepodáváte naloženou zbraň někomu, kdo by přes něj mohl vyfuknout díru. Ve světě Twitter byste důvěřovali internistovi s vaší značkou, protože věděli, že má historii, že se rychle zvedá na své stěně na Facebooku nebo že berí staré zaměstnavatele?
Tak jako téměř polovina všech zaměstnavatelů zjistila, někdy je nejlepším způsobem, jak zjistit, jak se potenciální zaměstnanec bude online prezentovat, a to prostřednictvím rychlého průzkumu pozadí společnosti Google a sociálních médií.
Existuje spousta míst, kde se můžete podívat, takže odkud začnete? Twitter, protože vám často poskytne nejkomplexnější obrázek. Poté - Facebook. Jako majitel malé firmy bude většina vašich potenciálních kandidátů na práci místními. To znamená, že se pravděpodobně nacházejí ve vaší domovské "síti", takže budete mít výchozí svolení k přístupu k jejich profilu, aniž byste je museli přičíst. Stačí se podívat na jejich jméno a okamžitě budete mít přístup k jejich fotkám, osobním a školním informacím a samozřejmě i jejich stěně na Facebooku.
Měli byste také zkontrolovat, zda má kandidát profil LinkedIn, MySpace nebo dokonce účet Flickr nebo YouTube.
Teď, než se zblázníte hledat zásuvku na spodní prádlo, uvědomte si, že jsme byli jednou děti. Několik fotografií dokonale dobrého kandidáta, který drží pivo nebo "jemného" velkého červeného plastového poháru, pravděpodobně nebudou zranit vaši firmu příliš špatně. Existují však okamžité červené vlajky, které byste měli hledat při provádění kontrol na pozadí.
Věci jako:
- Zaměstnanci, kteří zradí své předchozí zaměstnavatele
- Přílišná aktivita Twittering nebo sociální média v době, kdy jste na hodině
- Navrhované obrázky
- Klamání o kvalifikaci, kde chodili do školy, historie pracovních míst atd.
- Zřejmé užívání drog
- Komentáře obsahující rasové zprávy a jiný urážlivý jazyk
Ale to je jen špatné. Když provádíte kontroly sociálních médií, také se podívejte na kandidáta, který si udělal čas optimalizovat výsledky vyhledávání a ujistil se, že jejich nejlepší noha se ukázala, když potenciální zaměstnavatel hledal jejich jméno. Může se ukázat iniciativa nebo přinejmenším, že věnuje pozornost.
Můžete také zaznamenat některé "červené vlajky", které mohou být změněny v pozitivní. Stejně jako kandidát, který zjevně má vkus pro sociální sítě, protože strávil většinu svého dne v posledním zaměstnání Twittering. Možná, že byste mohli (sledovat a) pracovat do svého dne, abyste mohli zlepšit své vlastní cíle a sociální média.
Sociální média poskytují majitelům malých podniků a zaměstnavatelům rychlý způsob, jak odhalit potenciální zaměstnance. Nemůže vám jen pomoci vykoukat červené vlajky, ale upozorní vás na kandidáty a kvalifikaci k práci, o kterých jste ani nevěděli, že existují. Pokud se něco stane, dá vám během rozhovoru něco zajímavého.
Více v: Facebook, Twitter 18 Komentáře ▼
