Chicago, Illinois (TISKOVÁ ZPRÁVA - 3. července 2009) - TalentDrive, tvůrce pokročilé technologie SaaS sourcing, TalentFilterSM, dnes zveřejnil výsledky z nedávného "Jaké kroky používáte k využití této recese" od dubna do června 2009. V průzkumu o hospodářské obnově bylo zjištěno, že 50% dotazovaných odborníků v oblasti lidských zdrojů se aktivně připravuje na návrat na nájem a "druhou stranu" recese.
$config[code] not foundNa otázku, jaké pozice HR se bude potýkat s nejtěžšími, vyplývá, že 60% lidí se domnívá, že talent v oblasti informačních technologií (IT) je nejvíce poptávaný, následovaný prodejem a provozem ve výši 30%. Ačkoli 50% tvrdí, že se aktivně připravuje na návrat do zaměstnání, TalentDrive, když se zeptá, jak jsou přesvědčeni, že jsou v jejich oddělení připraveni zvládnout příliv otevřených pozic a náborových potřeb. 50% respondentů uvedlo "ano", jsou připraveni na budoucí potřeby při náboru, zatímco ostatní 50% tvrdí "možná".
Průzkum dále zjistil, které oblasti HR plánují utrácet největší část svého rozpočtu, jakmile se recese změní. 100% respondentů uvedlo, že investují do zavádění nových marketingových taktik pro nábor nových talentů, zatímco 50% uvedlo, že investují přímo do opětovného pronájmu zaměstnanců na plný úvazek.
Bylo zjišťováno více než 8 000 společností F1000 a HR Professionals. Tento průzkum byl proveden mezi 23. dubnem 2009 a 23. červnem 2009.
Souhrnně jsme v průzkumu našli tyto klíčové body: 50% HR profesionálů se aktivně připravuje na obnovu zaměstnání 60% očekává, že talent informačních technologií (IT) bude nejvíce poptávaný 50% personálních oddělení se domnívá, že jsou dostatečně připraveni na příliv pronájmu; 50% uvedlo "možná" 100% oddělení lidských zdrojů plánuje investovat do zavádění nových marketingových taktik pro nábor, zatímco 50% plánuje investovat přímo do opětovného pronájmu zaměstnanců na plný úvazek
"Bylo mi potěšením, že většina odborníků v oblasti lidských zdrojů prozkoumá aktivně přípravu na navrácení náboru. Přestože nikdo nemůže bezpochyby předpovědět, kdy nastane nárůst pronájmu, cítím silně, že oddělení lidských zdrojů musí využít tuto recesi tím, že propojí kandidáty a plánuje přidělit rozpočet podle podnikatelských iniciativ. Se 100% respondentů investujících do nových marketingových taktik nejen zvyšuje výdaje na B2B na obzoru, ale TalentDrive nabízí technologii, která poskytuje kreativní nové řešení pro aktivní cílení kandidátů prostřednictvím online náborového marketingu ", řekl Sean Bisceglia, Generální ředitel TalentDrive. O společnosti TalentDrive: TalentDrive vydal nejmodernější řešení SaaS pro získávání zdrojů, TalentFilterSM. Více než 55 světových společností nám pomohlo vyvinout jeden z nejsnadněji použitelných nástrojů pro získávání talentů na vyžádání na trhu. Jako odběratel naši náborová technologie zametá a sjednocuje tisíce placených a bezplatných databází na jednom místě. TalentFilterSM pak shody, hierarchie výsledků a poskytuje kontakt prostřednictvím automatického plánování pro kandidátské rozhovory, které jste vybrali. Navíc pomocí výkonné analýzy můžete spravovat návratnost investic do online náboru. TalentFilterSM nyní poskytuje služby Spojeným státům, Evropě a Pacifiku. Jedno vyhledávání, jedno umístění, jedna technologie.One hledání, jedno umístění, jedna technologie. Tisíce zdrojů.
