Špatný kandidát může stát zaměstnavateli čas a peníze, proto se společnosti někdy obracejí k psychologům o pomoc při screeningu žadatelů. To je obzvláště běžné v těžkých hospodářských obdobích, kdy otevřené pracovní pozice mohou přitahovat velké množství kvalifikovaných kandidátů a když společnosti musí tvrdě pracovat na konkurenci na těsných trzích, uvádí zpráva "Zprávy Spojených států a Světová zpráva". Společným cílem psychologických projekcí zahájených zaměstnavatelem je zjistit, zda uchazeči mají vlastnosti a dovednosti potřebné k tomu, aby byli úspěšní v práci.
$config[code] not foundDélka hodnocení
Doba trvání vašeho psychologického hodnocení během pohovoru se bude lišit v závislosti na významu dostupné pozice, podle zprávy "Zprávy v USA a světové zprávy". Například manažer se může setkat s psychologem na několik hodin, zatímco budoucí výkonný pracovník by mohl být hodnocen v průběhu jednoho až dvou dní, podle Society for Industrial and Organizational Psychology, Inc. Protože psychologické hodnocení jsou drahé, může být vyhrazeno pro dva nebo tři nejlepší kandidáty, kteří se budou snažit o postavení na vysoké úrovni.
Učinit pozitivní první dojem
Není neobvyklé, že psychologové pracující na pracovišti předloží předpoklady o své životaschopnosti jako kandidátka během prvních několika minut. "Zprávy v USA a světové zprávě" uvádí, že psychologové by se nejprve mohli o vás vyjádřit na základě vašeho vysokoškolského vzdělání, zájmů a zájmů a poté klást otázky, které potvrzují první dojem. Když se setkáte s psychology, zapojte se do konverzace, která je profesionální a optimistická pro potvrzení toho prvního pozitivního dojmu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingTypy otázek
Vaše setkání s psychologem pravděpodobně zahrnuje odpovědi na řadu otázek. K těmto otázkám mohou patřit prohlášení, na která budete reagovat souhlasem nebo nesouhlasem. Například psycholog by mohl uvést: "Lidé dělají spoustu věcí, které vás rozzlobí" nebo "Mnoho lidí nemůže být důvěřováno", a pak počkejte, abyste souhlasili nebo nesouhlasili, podle zprávy NBC. Další otázky by se mohly zaměřit na hypotetické scénáře, popisující situaci a otázku, jak byste reagovali. Psychologové by mohli mít zájem o určení vašeho stylu, organizačních dovedností a schopností vedení, podle Lakin Associates.
Zvládnutí stresu při hraní rolí
Pokud jde o pozice na vysoké úrovni řízení, setkání s psychologem pro pracovní pohovor by mohlo zahrnovat hodnocení rolí podle zprávy "Zprávy z USA a světové zprávy". Budete umístěni v těžké nebo stresující pracovní situaci, s psychologem nebo placenými herci, kteří hrají roli rozzlobených zákazníků nebo nespolupracujících zaměstnanců. Od kandidátů se očekává, že vyhodnotí situaci a poté rozhodnou o bezpečném, produktivním a profesionálním postupu.
Témata off-limitů
"Zprávy v USA a světové zprávě" uvádí, že ačkoli se psycholog může během posouzení zeptat na výzvy, některé témata nejsou právně přípustná. Zaměstnavatelé se nemohou pokoušet seznámit se s vaší sexuální orientací, vírou náboženství, zdravotním postižením nebo zdravotními problémy, jako je deprese.
