Rozdíl mezi dobrým rozhovorem a velkým pohovorem může být tím, co vám udrží rozdávání životopisů nebo přistání. Všichni žadatelé vědí, že by se měli oblékat hezky a přijít připraveni, ale detaily, které vás opravdu dostaly přes vrchol, jsou mnohem jemnější. Porozumění tomu, co záleží a proč je rozhodujícím faktorem při "rozhovoru s mrtvým" rozhovorem.
Prezentace
Běhněte své minulé zkušenosti a filozofii práce na několik základních tvrzení. Tato prohlášení by měla být jasná a stručná a měla by poskytnout tvrdé fakta o vašich úspěších a vaší hodnotě jako zaměstnance. Pokud máte dvě nebo tři řádky připravené, nenajdete se při hledání otázky, jak vysvětlit své talenty. Řekněme například, že jste cvičil řadu, že jste hnací silou za 150% nárůst prodeje vaší poslední společnosti. Když přijde čas na posouzení vašich schopností, víte přesně co řeknete, abyste odpověděli na otázku a zapůsobili na vašeho tazatele.
$config[code] not foundTěžké dotazy
Čas od času se tazatelé ptají na otázky, které by vás mohly ochránit, nebo které vyžadují více předběžných úvah, než to může poskytnout několik sekund paniky na místě. Během problému proberete možné problémy, abyste měli alespoň šanci na boj proti vítězné odpovědi. Například nedostatky jsou často předmětem, který je vychován jako způsob, jak zjistit, jak se posuzujete a jak se vypořádáte s kritikou. Řekněme, že jste se zeptali na minulé selhání nebo slabiny. Vaše odpověď by měla mít formu přiznání chyby, kterou lze také považovat za plus. Například tvrzení, že se příliš zabíjete a nikdy neodvoláte žádost, je určitou slabostí, ale současně ukazuje, že váš nový zaměstnavatel tvrdě pracuje a je věnován.
Přečtěte si pokoj
Jakmile vstoupíte do rozhovoru, posuzujte dekor a poznamenejte si jakýkoli rozlišovací znak pro budoucí použití. Například, pokud jsou v kanceláři zřejmé špičkové olejomalby, zmínit se o vynikající chuti dekoratéra a jak příjemné by takové prostředí bylo pracovat. Tento typ komplimentu nejen ukazuje pozitivní postoj, ale odhaluje ostré oko a některé znalosti jiných věcí, než je vaše každodenní rutina. Pokud se nic v kanceláři nezdá jako výjimečný dekor, podívejte se na společný zájem nebo zkušenost s osobními efekty a vyhrajte to. Pokud má váš interviér fotku Havaje na stole, zmiňte čas, který jste …
Vzít domů
Uzavřete rozhovor dobrovolnou činností, abyste vykonali úkony domácího odbavení, které prokáže vaši hodnotu za zaměstnance a vaši touhu vyřadit práci. Take-home úkoly jsou vaše šance ukázat, co můžete dělat, pomáhat vyplnění potřeby společnosti a vypadat jako součást týmu, než jste vlastně. Například můžete nabídnout vytvoření modelové prezentace pro oddělení nebo poskytnout nějaké možné řešení problémů, kterým společnost čelí. Vaše nápady mohou mít značnou hodnotu pro vašeho nového šéfa. Využití zaměstnavatele při práci s vámi je proaktivní způsob, jak ukončit nohu ve dveřích a přistát na místě, zatímco jiní žadatelé sedí kolem čekající na volání.
