Více než polovina všech zaměstnanců se v určitém okamžiku zapsala do pracovního románu, podle průzkumu Vault z roku 2017.
Takže i pro malé podniky je pravděpodobné, že romance bude v určitém okamžiku problémem. A pokud ano, měli byste mít zavedenu politiku, která zajistí, že každý bude jednat správně a nebude mít negativní dopad na vaše podnikání. Ve skutečnosti by nedávné hnutí #MeToo mělo mít více podniků, než kdy jindy připraveno mít náročné konverzace a formulovat politiky, které pomáhají každému zaměstnanci cítit se v práci bezpečně a podporovat.
$config[code] not foundOffice Romance a MeToo Movement
Bonnie Scherry je ředitelkou Corporate HR společnosti G & A Partners. V této roli se Scherry stala odborníkem v řadě osobních otázek, včetně kancelářských romantiky. Nedávno sdílela několik tipů a poznatků o tom, jak vytvářet politiky a zabývat se romantikou na pracovišti s trendy malých podniků. Zde jsou některé z nejlepších věcí, které by měly malé firmy vědět.
Žádná záležitost Jak malá je vaše firma, Romance je otázka
Malé podniky s jen hrstkou zaměstnanců mohou mít pocit, že kancelářská romantika není problém. Ale je to prominentní problém, který má dopad na tolik podniků. Takže i přesto, že vaše podnikání ještě neovlivnilo, je stále dobrý nápad, aby byly zavedeny zásady.
Scherry říká: "Pracoval jsem s podniky, které měly jen 12 zaměstnanců, a téměř na každém místě, kde jsem pracovala, je nějaká kancelářská romantika. Takže pokud si myslíte, že se to neděje nebo se nestane, asi to bude. Jenom proto, že to nevidíte, to neznamená, že tam není. "
Jsou zde právní záležitosti týkající se vztahů s kancelářemi
Část důvodu, proč kancelářská romantika může vést k diskusi na pracovišti, a dokonce i právní otázky je, že pokud obě strany nejsou na palubě s interakcí, mohlo by to být považováno za sexuální obtěžování. To platí zejména v případě vztahu mezi zaměstnancem a manažerem nebo nadřízeným, kde by zaměstnanec mohl cítit, že nemůže říkat ne bez strachu z následků.
Romantické kanceláře nejsou vždy negativní
Existuje však také mnoho případů, kdy kancelářské romance nevedou k žádné kontroverzi. Scherry dokonce poukázal na některé bývalé spolupracovníky, kteří skončili v manželství a dobře spolupracovali. Takže vaše zásady by neměly nutně zakázat jakýkoli typ kancelářské romantiky. Měli byste jednoduše ujasnit, jaký typ chování je přijatelný a co není.
Vážné politiky mohou v těchto situacích fungovat nejlépe
Při vytváření zásad pro vaši firmu je specifická většinou nejlepším postupem. Nicméně, je tu tolik nuance, pokud jde o kancelářské romance, že nastínění všech možných okolností může být obtížné nebo dokonce nemožné. A skutečně prosazování těchto zásad může být ještě obtížnější. Takže Scherry doporučuje vám načrtnout specifické typy chování, které jsou absolutně nepovolené, a pak nabídnout některé základní pokyny a zacházet s každou situací případ od případu.
#MeToo Movement vám může pomoci vytvořit si konverzace
Nedávné hnutí #MeToo má některé vlastníky malých podniků, které se zabývají otázkami sexuálního obtěžování. Scherry však věří, že vedoucí pracovníci by se měli na to podívat jako na příležitost k nějakým nezbytným rozhovorům a ujistit se, že všichni zaměstnanci jsou skutečně spokojeni s politikami, které se týkají kancelářských románů a sexuálního obtěžování.
Vysvětluje: "To vedlo k mnoha důležitým rozhovorům, které se pravděpodobně staly před lety. Můžete se na to podívat jako na příležitost zahajovat nějaké rozhovory s vaším manažerským týmem a vedením, abyste skutečně utvářeli politiky prospěšná jak vaší organizaci, tak vašim zaměstnancům. "
Fotografie pomocí programu Shutterstock
2 Komentáře ▼
