Každé pracoviště se skládá z lidí, kteří pocházejí z různých kulturních, náboženských či sociálních prostředí. Někdy mohou tyto rozdíly vést k diskriminaci, a to bez ohledu na skutečnost, že Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA (EEOC), nebo EEOC, přijala nařízení, která by omezila tento zločin. Diskriminace na pracovišti probíhá v různých formách založených na vlastnostech, jako je věk, pohlaví, rasa, rodinný stav nebo etnické prostředí.
$config[code] not foundVěková diskriminace
Diskriminace na základě věku nastává, když zaměstnanec dostane kvůli věku nepříznivé zacházení. Taková osoba by mohla být cílem útočných poznámek o jejich věku. Vzniká také tehdy, když politiky nebo postupy na pracovišti mají negativní dopad na zaměstnance ve věku 40 let a starší. Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání nebo ADEA nicméně chrání žadatele nebo zaměstnance mladší 40 let.
Náboženská diskriminace
Náboženská diskriminace je nerovné zacházení se zaměstnanci na základě jejich náboženské víry. Tato forma nepříznivého zacházení se projevuje neoprávněným propuštěním, obtěžováním, segregací nebo nerovným odměňováním. V rámci náboženské diskriminace nemá oběť šanci naplnit své náboženské přesvědčení na pracovišti kvůli nedostatku flexibilního pracovního plánu, přesunu pracovních míst nebo dobrovolných změn. To je v rozporu s hlavou VII zákona o občanských právech z roku 1964, který zakazuje diskriminaci na pracovišti na základě pohlaví, barvy, náboženství, rasy nebo původu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingGenderová diskriminace
Diskriminace na základě pohlaví vychází z neodůvodněného zacházení s osobou kvůli pohlaví. Diskriminace na základě pohlaví je zřejmá, když zaměstnanec získává více peněz než jiný z opačného pohlaví, přestože má stejnou odbornost. Úřad pro sčítání lidu uvedl, že průměrná mzda pro ženy byla v roce 2011 77 procenta než u mužů. Politiky nebo praktiky zaměstnanosti mohou být také sexuálně diskriminující, když mají negativní dopad na zaměstnance určitého pohlaví.
Rasová diskriminace
Zaměstnanec, který je kvůli své rase léčen nepříznivě, je obětí rasové diskriminace. K tomu dochází také tehdy, když se někteří zaměstnanci setkávají s nerovným zacházením kvůli tomu, že mají určité vlastnosti spojené s určitými rasami. Zaměstnanci, kteří jsou v mezilidském manželství, mohou také být svědky rasové diskriminace na základě jejich manželských vazeb. To je stejný případ pro lidi, kteří patří do určitých rasových skupin. Rasová diskriminace na pracovišti vychází z hlubokých prohlášení, nespravedlivých politik, propouštění a pracovních podmínek.
