Přestože plat není nutně nejdůležitější při pohledu na pracovní místa, má smysl určit, kolik budete vydělávat, když vážíte své možnosti. Pokud zaměstnavatel platí hodinovou sazbou, vaše měsíční odměna se liší, protože počet pracovních dnů není vždy stejný. Použijte jednoduché vzorce, které vám pomohou zjistit, co získáte.
Převodník platů
Porovnání hodinové mzdy s měsíční mzdou je jako porovnání jablek a pomerančů. Nejedná se o to samé, takže je nelze měřit proti sobě. Chcete-li porovnat platy, musíte je převést na stejnou jednotku. Přepočet hodinových mezd na měsíční nebo roční mzdy vyžaduje jednoduché násobení. Použijte v telefonu kalkulačku nebo kalkulačku, která vám pomůže. Zde je vzorec:
$config[code] not foundHodinová mzda x počet odpracovaných hodin za měsíc = měsíční plat
Některé práce propagují roční plat. Pokud víte, kolik děláte hodinově, můžete odhadnout, co se v daném roce vyvíjí, vynásobením 2 080, což je počet hodin v pracovním roce založený na 40 hodin týdně po dobu 52 týdnů. Jako hodinový zaměstnanec se skutečný počet hodin práce za měsíc liší. Pokud pracujete od pondělí do pátku, například počet pracovních dnů v měsíci může být v rozmezí 20 až 23. Ne každý měsíc má 31 dnů. Duben, červen, září a listopad mají 30 dní. Únor má 28 dní, s výjimkou prvního čtvrtletí (jednou za čtyři roky), kdy má 29. Máte také povinnost věnovat se svátkům a prázdninovým dnům, pokud vám váš zaměstnavatel platí jen to, kolik hodin jste skutečně pracovali.
Výpočet přesčasů
Přesčasy se počítají týdně. Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) je federální zákon, který obsahuje ustanovení o nadčasových právech. Pokud zaměstnanci nejsou osvobozeni od daně, musí dostat přesčasové platy nejméně jeden a půlkrát vyšší než hodinový plat za hodinu přes 40 hodin v daném pracovním týdnu. Zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platili přesčasy za práci v sobotu, neděli, většinu svátků nebo pravidelné dny odpočinku, pokud nebudete v tomto týdnu pracovat více než 40 hodin. Žádný zaměstnanec nebo zaměstnanec obvykle nedostává odměnu přesčas, bez ohledu na to, kolik hodin pracuje za týden. Když se ucházíte o práci, zeptejte se, zda je pozice vyloučena nebo zda neexistuje.
Zde je vzorec pro zjištění, kolik týdně budete platit za práci přesčas:
(Hodinová sazba x 40 hodin) + (hodinová sazba x 1,5 x počet hodin přes 40) = týdenní platba včetně přesčasů
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPředpokládejme například, že pracovník činí 12,00 dolarů za hodinu a pracuje 46 hodin v pracovní týdny. Platba za 40 hodin je 12,00 x 40, nebo 480 dolarů. Dělník dal další šest hodin a dostane čas a půl, což je 12,00 x 1,5, nebo 18,00 dolarů za hodinu. Vynásobte 6 x 18,00 dolarů a získejte 108,00 dolarů a přidejte tuto částku na standardní týdenní sazbu. Pracovník činí $ 480 + $ 108, nebo 588 dolarů za 46 odpracovaných hodin týdně.
Gross Vs. Čistá platba
Když zaměstnavatelé jmenují hodinovou mzdu, hovoří o hrubé mzdě. To znamená peníze před odpočtem, ne čistá mzda, kterou si vzít domů. Zaměstnavatelé jsou povinni vybírat peníze z vašeho odměny, nazvaného zadržení, za federální daně. Ve státech se státní dani z příjmů jsou peníze také zadrženy. Zaměstnavatelé musí také odečíst peníze na sociální zabezpečení, nazvané FICA. Pokud je na vašich hrubých mzdách vyměřena soudní objednávka, například na podporu dítěte. Po všech těchto povinných srážkách zůstane částka vaše čistá mzda, což je to, co si vzít domů.
Můžete sjednat s vaším zaměstnavatelem další odpočty. Ty mohou zahrnovat pojistné, příspěvky na důchod a odvody. Váš zaměstnavatel musí písemně souhlasit s těmito dodatečnými odpočty.
