Sdružení představuje sociální a ekonomické otázky, které ovlivňují určitou třídu lidí. Několik výhod v rámci zastoupení odborových sester zahrnuje vyšší platy a vyšší přínosy, důchody, zvýšenou produktivitu v důsledku pocitu jistoty zaměstnání a zabezpečení důchodových dávek. Nicméně, odbory mají nevýhody.
Omezené členství
Kodex pracovních vztahů specifikuje, že členové odborů musí mít titul zaměstnance. To zase zabraňuje tomu, aby se někteří jednotlivci v ošetřovatelské profesi - včetně studentů, zdravotních sester, manažerů a ošetřovatelů - stávali členy odborů. Tito jedinci mají vztah k ošetřovatelskému sektoru, ale nemají zastřešující křídlo, které by je zastupovalo. Vzhledem k tomu, že odborové svazy hrají klíčovou roli při sjednocování členů ošetřovatelské profese, popírají členství jednotlivců, protože nezapadají v popisu zaměstnanců kódu, rozděluje tyto osoby a zaměstnané sestry.
$config[code] not foundNedostatek autonomie
Sestrační svazy představují zdravotní sestry s bezpečnostní sítí tím, že se obhajují za jejich práva a rozhodování o jejich pracovním životě. Pojem self-management ohrožuje význam zastupování sester odborovými organizacemi; proto odbory odolávají pokusům zaměstnavatelů zvýšit autonomii sester. To omezuje sebevědomí a vedoucí schopnosti zdravotních sester; koneckonců se spoléhají na větší tělo, aby zajistilo jejich práva.
Konflikty řízení
Pracovníci zdravotních sester někdy trpí zastavenou produktivitou kvůli střetu zájmů s ošetřovatelskou unií. Řízení například nemůže snadno přijímat rozhodnutí a změny v platových stupních a výhodách týkajících se jejich zaměstnanců bez konzultace s odborovou organizací. Protesty a stávky v rozporu s takovými opatřeními by vedly k ztrátě času. Zaměstnavatelé nemohou snadno ukončit zaměstnání odborové sestry, jejíž výkonnost klesá pod standard, protože musí existovat konzultace s odborovou organizací, která podporuje zdravotní sestru.
Možnost nepřijetí pokroku ošetřovatelů
Odborové organizace mohou odolat pokroku ve vzdělání a zkušenostech v oblasti ošetřovatelství, navrhuje Scott Chisholm Lamont, registrovaná zdravotní sestra. Zásada odborů nabádá starší sestry, aby udržovaly vyšší postavení, bez ohledu na akademický pokrok mladších zdravotních sester. To omezuje kvalitu nabízených služeb a odmítá zdravotnické sestry, kteří nesou vysokou akademickou kvalifikaci, aby měli stejné nebo vyšší postavení seniorským zdravotním sestrám.
Rozdělená loajalita
Členství v odborové organizaci představuje smlouvu mezi sestrou a sdružením. Nedodržení pravidel a předpisů Unie činí zdravotní sestru odpovědnou za disciplinární opatření, jak to stanoví odbor. Svaz také vyžaduje, aby sestry udržovaly svou loajalitu vůči svým činnostem; pokud dojde k úderu, sestra se musí účastnit. To činí sestry zodpovědnými vůči odboru a zaměstnavateli.
