John Cronin, spoluzakladatel John's Crazy Socks, který přednesl své svědectví na jednání
Malé podniky zaměstnávají téměř polovinu soukromé pracovní síly v USA a někteří z těchto pracovníků jsou jinak schopni. House House for Small Business uspořádal ve středu 9. května 2018 slyšení, aby určil roli, kterou malé firmy hrály při pronájmu těchto osob.
Výhody najímání někoho s postižením
Výbor chtěl osvětlit lekce, které se majitelé podniků dozvěděli, stejně jako úloha jednotlivců s různými schopnostmi v malé ekonomice.
$config[code] not foundSlyšení bylo nazváno: "Připraveni, ochotní a schopni pracovat: jak malé podniky posilují lidi s vývojovými postiženími". Předsedal jim zástupce Steve Chabot, R-Ohio.
Slyšení zahrnovalo svědectví od Angela Timashenky Geiger, prezidentky a generálního ředitele Autism Speaks, Washington, DC; Dave Friedman, zakladatel a generální ředitel společnosti AutonomyWorks, Downers Grove, Illinois; John Cronin, spoluzakladatel a hlavní ředitel štěstí, John's Crazy Ponožky z Melville, New York; a Lori Ireland, prezident mimořádných podniků a místopředsedkyně Autistické společnosti Ameriky, Chapel Hill, Severní Karolína.
Chabot poukázal na výzvy, kterým skupina čelí, a na to, co mohou malé firmy pomoci. Během slyšení řekl: "Jeden segment americké společnosti, který je často přehlížen při projednávání ekonomických příležitostí prostřednictvím nového růstu pracovních míst, je komunita zvláštních potřeb. Vzhledem k inovacím, flexibilitě a různorodosti malých podniků mohou nabídnout inkluzivní prostředí pro zaměstnance s vývojovým postižením a vyplnit pracovní místa, která jsou nezbytná pro provozování a rozšiřování jejich podnikání. "
Výpověď od Johna Cronina, spoluzakladatele společnosti John's Crazy Socks (společnost s miliony dolarů), která se stane, že má Downův syndrom, říká, že lidé jako on jsou "připraveni, ochotni a schopni pracovat." John řekl, i když má Downovu syndrom, Nevadí ho zpátky. " "Založil jsem to s mým otcem Markem. Byl to můj nápad a já jsem přišel s jménem. Máme poslání šířit štěstí. Pracujeme, abychom ukázali, co je možné. Miluju svou práci. "
Statistiky zaměstnanosti
Podle zprávy o pracovních statistikách úřadu práce z března 2018 je poměr zaměstnanosti k počtu obyvatel mnohem nižší pro osoby s různými schopnostmi. Předsednictvo uvádí, že poměr zaměstnanosti činí pro tuto skupinu 31,7% a pro zbytek populace 73,6%.
Zatímco tato čísla odhalují velkou nerovnováhu mezi oběma demografickými skupinami, zvýšené uvědomění pomohlo rozpoznat schopnosti těchto společností klasifikovat jako zdravotně postižené. Malým podnikům se jim podařilo najímat tyto osoby, dokonce i s omezenými zdroji. Je však třeba udělat více, aby se snížila míra nezaměstnanosti.
David Friedman, zakladatel a generální ředitel společnosti AutonomyWorks v Downers Grove v Illinois, uvedl: "Malé podniky vytvářejí velké procento nových pracovních míst po celých Spojených státech. Malé podniky musí být klíčovou součástí každého řešení problémů zaměstnanosti, kterým čelí dospělí se zdravotním postižením. "
Zdroje a pobídky pro malé podniky
Malé podniky mohou využívat následující zdroje od federální vlády za účasti úřadu pro politiku zaměstnanosti osob se zdravotním postižením (ODEP) s cílem zvýšit účast pracovníků pro osoby s různými schopnostmi.
- Síť pomoci a zdroje zaměstnavatelů při inkluzi postižení (EARN)
- Job Accommodation Network (JAN)
- Vedení zaměstnanosti a ekonomického pokroku pro osoby se zdravotním postižením (Centrum LEAD)
- Národní spolupráce v oblasti pracovní síly a zdravotního postižení pro mládež (NCWD / Youth)
- Partnerství pro zaměstnanost a přístupnou technologii (PEAT)
Existují také daňové pobídky, které mohou malé podniky využít při náboru z cílových skupin. K těmto výhodám patří daňový kredit pro pracovní příležitost, úvěr pro osoby s omezeným přístupem a odpočet daně z architektury / dopravy.
Obrázek: smallbusiness.house.gov
1
