Zaměstnanost ve veřejném sektoru zahrnuje práci pro vládu na úrovni státu nebo místní samosprávy. Pracovní místa v soukromém sektoru jsou tradičně považována za to, že nabízejí lepší odměny a přínosy než vládní pracovní místa, ale to nemusí být nutně případ. Státní a vládní pracovní místa nemusí být schopny konkurovat finančním bonusům, které mají zaměstnanci soukromého sektoru, ale nabízejí obrovskou jistotu zaměstnání a výhody bez daně. Zaměstnanci ve veřejném sektoru mají také výhodu kolektivního vyjednávání o přínosech prostřednictvím svých pracovních a odborových svazů. Státní a vládní zaměstnanci mají mnoho dalších výhod a výhod.
$config[code] not foundPlat
Státní a vládní zaměstnanci jsou obecně placeni lépe než lidé, kteří v soukromém sektoru dělají totéž. Například řidiči tranzitních autobusů a zaměstnanci USPS jsou lépe placeni než soukromí řidiči autobusů a zaměstnanci soukromých poštovních společností. Zaměstnanci ve veřejném sektoru také dosahují lepšího růstu platů než jejich partneři v soukromém sektoru, protože tyto přírůstky nesouvisejí s výkonem, ale místo toho závisí na délce trvání zaměstnání. Dokud zaměstnanec ve veřejném sektoru splní minimální požadavky, obdrží každý rok značný přírůstek.
Bezpečnost práce
Jakmile je člověk zaměstnán ve veřejném sektoru, je přiměřeně ujištěna, že si ponechá svou práci tak dlouho, dokud ji bude chtít, a bude působit jako odpovědný zaměstnanec. V soukromém sektoru je šance na propuštění 3krát vyšší než ve veřejném sektoru. Bezpečnost práce je důležitým přínosem veřejného sektoru k přilákání zaměstnanců ze soukromého sektoru.
Pracovní hodiny
Většina státních zaměstnanců pracuje s tradiční směnou od 9 do 5. Soukromým zaměstnancům může být zapotřebí pracovat přesčas bez jakýchkoli přesčasů, zatímco zaměstnanci veřejného sektoru jsou placeni za práci přesčas. V některých státech musí zaměstnanci státních a místních samospráv pracovat méně dní v týdnu než soukromí zaměstnanci.
Odchod do důchodu
Více než polovina veřejných zaměstnanců má možnost odchodu do důchodu po 30 letech služby nebo po dosažení věku 55 let, zatímco tato výhoda získá přibližně 10% soukromých zaměstnanců. Převážná většina (90%) státních zaměstnanců je zaručena důchodem s "definovaným zvýhodněním", který je dražší než penzijní připojištění "definovaného příspěvku" soukromého sektoru, protože nezávisí na příjmech osoby v zaměstnání. Některé státy také poskytují zdravotní pojištění pro důchodce, stejně jako bezcelní důchodové platby.
Ostatní výhody
Veřejní zaměstnanci dostávají více placených dovolených než jejich soukromí partneři - v průměru asi o 10 dní každý rok a o 1,5 roku více po celý život. Dostávají také dvakrát více osobních dnů. Státní zaměstnanci obecně dostávají štědré odstupné. Například v některých státech jsou tranzitní zaměstnanci vypláceni po dobu šesti let poté, co byli propuštěni. Státní zaměstnanci také využívají některé placené a neplacené výhody bez federálních a státních daní.
