Byl jsem trochu překvapen výsledky studie, která nedávno narazila na můj stůl: Méně společností plánuje letos uspořádat prázdninové oslavy než kdykoli předtím za posledních 22 let , uvádí Amrop Battalia Winston, která od roku 1989 sleduje trendy ve svátcích. Sedmdesátdevadesát procent podniků, které se v tomto roce zúčastnily průzkumu, říká, že v roce 2009 a 2008 budou mít určitý druh svátků.
$config[code] not found
Jaký je důvod pro Scrooge-like postoj ze strany některých podniků? Není to všechno o penězích; pouhých 27 procent se snaží snížit náklady. Ale více než polovina (55 procent) těch, kteří neplánují stranu, tvrdí, že je to "nevhodné" oslavovat v dnešní ekonomice. Naproti tomu 37 procent z těch, kteří hostují událost, to dělá, aby oslavili dobrý rok 2010, 33 procent na podporu morálky zaměstnanců a 29 procent, aby ukázalo svůj optimismus v roce 2011.
Osobně si myslím, že procházením těchto posledních několika náročných let je důvodem k oslavě. Takže pokud si to můžete dovolit, zdá se mi to hloupé, že nebudu hostit nějaký typ svátku.
Jsem velkým věřícím, že dovolím zaměstnancům vědět, kolik si je vážíte. Zvláště v dnešní ekonomice, kdy vaše zaměstnanci pracují dlouho a tvrdě, aby vaše podnikání uspělo, co je více "vhodné" než poskytnout jim nějaký typ odměny? Zatímco party svátků se může zdát jako malá věc, je to důležitá příležitost k lepení, budování týmu a těšíme se.
Obáváte se, že vaši zaměstnanci vás budou kritizovat za to, že jste vynaložili peníze na prázdninovou večírek, kdyby měli raději hotovost? Pokud se to týká, použijte peníze, které byste strávili na kuchaři za bonusy - ale celou akci nevynechejte. Nechte každého, aby se chystali držet dovolenou potluck nebo tortu pečení soutěže. Zapojte své zaměstnance do plánování, a to by mohlo být jedním z nejoblíbenějších časů, které jste kdy měli.
Oslava vysílá optimistickou zprávu. Ve skutečnosti se zdá, že "optimismus" je klíčový. Při vyhlášení výsledků průzkumu generální ředitel společnosti Amrop Battalia Winston Dale Winston poznamenal: "Zůstává i nadále hluboký rozdíl v ekonomických výhledech organizací a vnímá jejich výkonnost v roce 2010. V zásadě jsou ti, kteří mají letošní prázdniny, mnohem optimističtější v příštím roce, zatímco ti, kteří nemají strany, jsou pesimističtější. "
Je to staré rčení, které každý obchodník ví: "Fake to dokud to nedokážeš." Jinými slovy, je důležité prezentovat světu dobrou tvář - a to zahrnuje i vaše zaměstnance. Pokud se necítíte dostatečně přesvědčivé, abyste mohli hostit nějakou oslavu svátků, co říká o budoucnosti vaší firmy?
5 komentářů ▼
