Tazatelé neočekávají, že budete přesně vysvětlovat, co budete dělat během pěti let. Oni prostě chtějí vědět, zda jste uvažovali o vašem profesním rozvoji, nebo dokonce máte plán. Tam, kde budete za pět let, závisí na tom, zda získáte práci, s níž pohovoříte, o vašem pracovním výkonu a možnostech růstu v rámci organizace. Během přípravného časového rozhovoru se zamyslete nad touto otázkou a opakujte dobře promyšlenou odpověď, která naznačuje, že máte kariérní cíle.
$config[code] not foundZavěsit si uzávěr a šaty, aby si oblečil
Tato otázka může být obtížná, pokud pohovoříte o své první práci z vysoké školy nebo technické školy. Spojte své vzdělání s vaší kariérou, neboť nyní máte teoretický základ pro vaše pole, jste připraveni k aplikaci na praktické pracovní zkušenosti. Mohlo by trvat pěkné pět let, než vyvinete odborné znalosti vstupní úrovně ve svém oboru. Mohli byste říci: "Jak jsem právě nedávno absolvoval, za pět let chci mít vynikající přehled o mém oboru a odborné znalosti v souladu s úrovní profesionálního juniorského týmu, který se připravuje na vedoucí úlohu."
Střední fáze kariéry
Pokud hledáte příležitosti na rozvoj a váš současný zaměstnavatel nenabízí to, co chcete, nebo chcete jednoduše změnit, buďte při odpovědi na tuto otázku opatrní. Vyhnite se tomu, aby tazatel měl dojem, že chcete propagovat a protože nemůžete dostat to, kde právě pracujete, vyskočíte na lodi a najděte příležitosti jinde. Vysvětlete, že čas, který jste věnovali současnému zaměstnavateli, vás připravil na větší výzvy a větší zodpovědnost, které byste chtěli prozkoumat s novou organizací. Klíčem k odpovědi na tuto otázku v této fázi vaší kariéry je to, že to, co jste se naučili ve své současné funkci, vám umožňuje přinést značnou částku do tabulky v jiné společnosti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPřesun na úroveň C
Pokud váš pětiletý plán zahrnuje přesun do výkonné funkce - jinak, rohová kancelář, hlavní výkonná funkce nebo úroveň C - zváží několik bodů o práci, kterou chcete, ao organizaci. Zjistěte, zda práce, s níž pohovoříte, vás může za pět let realisticky postavit za výkonnou funkci. Musíte vědět o současné struktuře organizace a pravděpodobnosti, že někdo ze současných vedoucích pracovníků odletí během této pětileté lhůty. Pokud správce nájemného uvedl, že výkonný ředitel odchází do důchodu v příštích pěti letech, nebo že se kandidát, který se rozhodne obsadit pozici, bude speciálně upravovat na výkonnou funkci, pak v každém případě uveďte, že je vaším cílem výkonného ředitele na úrovni C během pěti let.
Pět let až do čajového času
Zamilovaný golfista by mohl být v pokušení říct, že plánuje, že v příštích pěti letech stráví spoustu času na golfovém hřišti. Pokud si nepožádáte o práci v golfovém klubu a doufáte, že se dostanete z golfového prodejce do golfového instruktora, nechte své plány na odchod do důchodu a volnočasových aktivit pod záplatami. Zveřejnění toho, že hodláte odejít do důchodu během několika málo let, by se mohlo týkat některých zaměstnavatelů - myšlenkou rozhovoru je zdůraznit, že stojí za to, že investice přinesete na palubu, ale po dobu delší než pět let.
