Ignorování náklonů, které cítíte pro spolupracovníky, nemusí být snadná životní volba, ale odmítnutí tak učinit může znamenat zármutek na pracovišti. Některé společnosti mají oficiální politiku pro romskou politiku, která snižuje rizika spojená s nesprávným chováním, úředními skandály a špatným výkonem. Nemůžete vždy ovládat, koho jste zamilovaní, ale možná budete muset vybrat mezi vztahem a vaší prací, pokud vaše firma má přísné datování politiky.
$config[code] not foundTypy
Některé politiky týkající se romantiky v kancelářích zcela zakazují zaměstnance od spolupracovníků s datováním, zatímco jiné zakazují pouze vztahy podřízeného nadřízeného. Politiky láskyplné smlouvy vyžadují, aby manželé uzavřeli smlouvu, že souhlasí s tím, že vztah je konsensuální a obě strany rozumějí zákonům o sexuálním obtěžování. Bez ohledu na typ politiky se od zaměstnanců očekává, že budou dodržovat všechny pokyny ve svých příručkách pro zaměstnance. Porušení zásad románské politiky může vést k pokárání supervizora, požadavkům na přemístění zaměstnání, změnám polohy a dokonce k ukončení.
Výhody
Dátové politiky v práci chrání zaměstnavatele před sexuálním obtěžováním, skandálními záležitostmi, předpojatými propagačními akcemi, nízkou kancelářskou morálkou, sníženou produktivitou, žárlivostí spolupracovníka a emocionálním napětím na pracovišti. Přestože některé z těchto negativních podmínek existují i s romantikou, pravidla a předpisy činí zaměstnance, aby si mysleli dvakrát, než se zapojí do takového chování. Podle časopisu "Pracovní síly" vznikají problémy, když dozorci podepisují podřízené osoby a jiní zaměstnanci požadují zvýhodňování. Nebo pokud se jeden z těchto párů rozpadne, podřízený může uplatnit nátlak, obtěžování nebo nespravedlivé zacházení. Politika romantiky úřadu se snaží odvrátit některé formy dramatického pracovního prostředí tím, že nutí podřízené, manažery a spolupracovníky, aby zvážily negativní důsledky datování na pracovišti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNevýhody
Zaměstnavatelé nemohou prosadit politiku romantiky na pracovišti, pokud je vztah tajný. Pár lidí by nemusel ukázat nádech náklonnosti v práci, pečlivě chránit veřejné vystoupení, vyhnout se telefonním hovorům sledovaným společností, textovým zprávám a e-mailovým zprávám - a udržovat jejich vztah soukromě. Podle Bloomberg Businessweek nemohou zaměstnavatelé ovládat lidskou povahu ani sledovat soukromé interakce mimo pracoviště, takže je obtížné prosadit romantiku. Výsledkem je, že šéf musí dbát na to, aby nedopovedal nebo potrestal jednoho páru, zatímco milostný vztah dalšího páru zůstává bez povšimnutí. Spolupracovníci by také mohli podhodnotit význam jiných oficiálních politik, pokud se romantika nebude brát vážně.
Politiky lásky-smlouvy
Politiky lásky-smlouvy jsou pozitivní alternativou k politikám a politikám s nulovou tolerancí, které nejsou účinně prosazovány. "Forbes" uvádí, že politika lásky-smlouvy vstoupila na pracoviště přibližně v roce 2004 a poskytla opatření, která chrání zaměstnavatele před obtěžujícími obleky. Pokud se pár oddělí a jeden obviní druhého z nespravedlivého zacházení, sexuálního obtěžování, hanobení charakteru nebo znevýhodnění kariérního postupu, může zaměstnavatel stát na dohodách o dohodě podepsaných oběma stranami. Uvádí odpovědnost za práci v zaměstnanech - krutá milostná záležitost není šéfovým problémem.
