Motivace zaměstnanců k účasti v bezpečnostních programech společnosti je zásadní pro udržení bezpečné a zdatné pracovní atmosféry. Bezpečnostní programy jsou šité na míru podle odvětví, v němž se podnikání nachází. Avšak bez ohledu na to, jaký pracovní postup je využíván pro potřeby společnosti, účinnost bezpečnostního programu závisí na tom, jak vhodný je v mnoha faktorech, které je třeba zvážit: druh podnikání, velikost a umístění společnosti, počet a rozdělení pracovníků a zdroje a vybavení, které pracovníci používají.
$config[code] not foundNastavení společnosti Vision
Je vždy důležité, aby společnost stanovila správné cíle a sdílela je s pracovníky, aby si na pracovišti udržela pevný výhled. Mantra, slogan nebo řada tagů odpovídajících vize společnosti mohou sloužit jako vodítko a inspirace pro zaměstnance. To by mělo být také začleněno do bezpečnostních programů, které mají být zavedeny na pracovišti.
Konzultujte bezpečnostní experty, průmyslové specialisty, architekty a inženýry společně se svými pracovníky, abyste vytvořili konkrétní bezpečnostní programy. Ty by měly odpovídat vizi společnosti. Když se tak stane, mohou se zaměstnanci lépe vztahovat k těmto programům a budou motivováni k dodržování takových bezpečnostních postupů pro zlepšení sebe sama a společnosti.
Podpora bezpečnostních programů
Šíření informací je zásadní pro úspěch každého programu bezpečnosti společnosti. Pracovníci potřebují znát detaily těchto programů, aby je mohli aplikovat ve své každodenní práci. Poskytněte příručky a interní marketingové materiály, jako jsou plakáty, letáky, brožury nebo dokonce videozáznamy a přednášející předměty, jako jsou klíčenky, nálepky a poznámkové bloky, abyste je informovali a připomínali jim o tom, jak důležité jsou udržení ideálního pracoviště.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingStimuly
Dobré bezpečnostní programy fungují zdola nahoru. Jedním z dobrých tipů pro motivaci pracovní bezpečnosti pro zaměstnance je poskytování motivací. Stimulace citlivé na potřeby a zájmy pracovníků mohou dále podpořit účast v takových bezpečnostních programech.
Při vytváření motivačních programů by bezpečnostní politika měla být jasným systémem odměňování založeným na bezpečnostních výsledcích na pracovišti. Pracovníci by měli uznat koncepci, že chování je prostředkem k bezpečnosti, a pobídky jsou osvědčeným prostředkem ke zlepšení chování. Motivace může být měněna pravidelně, jak program zráží, nebo když to vyžaduje konkrétní změny. Dobrá motivační odměna by měla být asi 3 až 5 procent platu.
Zprávy a schůzky
Při vytváření firemních zpráv a aktualizací uveďte informace o bezpečnostních programech a pobídkách, které jim zaměstnanci připomínají. Zpětná vazba je důležitá při zlepšování bezpečnostních programů a pobídek, a tak povzbudit komentář zaměstnanců po rozesílání zpráv.
Semináře a workshopy
Pravidelné semináře nebo workshopy, ať již pro konkrétní oddělení nebo pro všechny zaměstnance společnosti, mohou zaměstnancům lépe pochopit, jak udržovat bezpečné pracoviště. Společnost by měla být proaktivní spíše než reaktivní. To znamená identifikovat nebezpečné chování a používat vzdělávací a motivační programy ke snížení nebo odstranění. Jedná se o komplexnější a účinnější proces, než jen sledování nehod, které se dějí na pracovišti.
