Postrázová generace se profesionálně dostává do věku, kdy jsou brány v úvahu podnikatelské sny a úvahy o řídících funkcích. Přemýšlel jsem nad tím, jak tento generační posun bude hrát proti minulým radám pro afroamerické profesionály, zvláště když hodně z nich pocházelo od velmi zdatných a legendárních vůdců, kteří neměli žádný plán pro budování kariéry v post-občanských právech Ameriky. Tato kniha je nádherná (díky, Ivaně).
Znáte sebe, abyste mohli rozvíjet svou síť
Černé tváře na bílém místě ukazuje, jak se mohou vzájemně propojit pracovní síly, odborná excelence a kooperativní synergie, aby pomohli afroameričanům zvládnout jejich profesní rozhodnutí. Dr. Pinkett si vzpomíná na své zkušenosti s "učeňem", ale pak se otočí o chvíli do kulturně odůvodněného zkoumání toho, jak černí profesionálové musí vážit výzvy, které nejsou zjevně rasové, ale přimět někoho, aby uvažoval o záměrech jiných, zejména v prostředí, také jedinou menšinou. Právě tento zázrak zakládá název.
Deset strategií, každý pro kariéru, který vede k dalšímu, jsou vysvětleny. První tři jsou seskupeny jako "učení hry" - rozvíjení sebe a získání široké expozice k rozvoji špičkové kvality v oboru. Další tři se zaměřují na hraní hry - vytváření sítí budováním pevných vztahů s ostatními a hledáním mentorských vztahů. Třetí segment se zabývá poskytováním hodnot prostřednictvím podnikatelských a intrapreneurálních dovedností. Konečný segment končí cestu tím, že se vrátí těm, kteří pomáhali cestou.
Černé tváře v bílých místech dělá svůj případ pro vytváření sítí bez použití sociálních médií. Stejně jako černý je nový zelený, kniha zdůrazňuje tradiční černé instituce jako síťové zdroje a ukazuje tabulky týkající se vhodnosti organizací s každou kariérou.
"Existuje tolik organizací, které dělají dobré, neexistuje žádná výmluva, aby se nezapojili."
Rozpoznávání poruch, jako jsou Čtyři aspekty excelence a devět forem inteligence, pomáhají čtenářům porozumět vlastním vlastnostem, aby mohli vybrat organizace, které se mají připojit a ve kterých budou svítit.
Aspirující podnikatelé a manažeři získají náhled na to, aby mohli moudře volit
Přístup autorů k rozhodování o kariéře je nezapomenutelný, rekapituluje fáze, aby poskytl perspektivu jejich využití. Důraz na zvládnutí zaměstnání pěkně rozšiřuje dřívější úspěšné knihy na téma, jako je Jak uspět v podnikání bez bílé Earl Graves a Cracking Corporate Code podle ceny Cobb. Někteří čtenáři mohou číst Černé tváře v bílých místech a cítíte, "Hej, už to vím", "z jejich osobních zkušeností, ale z legrace čtení cokoli je, že text může formulovat své vlastní myšlenky zkratce, přesněji nebo jednoduše ol ' více reálné. Pro každého, kdo má zájem o afroamerickou kulturu z podnikové či podnikatelské perspektivy, Černé tváře v bílých místech poskytuje "reálnější" v organizovaném způsobu a činí profesionální výzvu jasnější.
Jedna malá omyl je zmínka o Rage privilegované třídy Ellis Cose jako příklad profesionálů nespokojených s jejich volbami a bez nadšení. Přes jejich vlastní přijetí, profesionálové v Vztek, na pozadí politiky pozitivních akcí a sociálně-ekonomického rozdělení předměstí a městských center, cítili nelibost nad nebesy a tlak, aby byli vynikající, když byli prvními ve svém průmyslu. (Podobné příklady se vyskytují v 13 způsobů pohledu na černého muže, Henry Louis Gates, a Oživení Ducha Beverly Hall Lawrence.) Je pravděpodobné, že od svého konce tato soutěž přehlíží radu segmentu, která neupřednostňuje prestiž, propagace nebo postoj nad vášní. Ale tato zmínka také podtrhuje generační posun, který kniha konstatuje prostřednictvím svých příkladů úspěšných afroameričanů v každém věku a díky své vynikající zmínce o bodech jako je multikulturalismus:
"… V 90. letech se také objevily hlasy, které vyzývají starou metaforu Ameriky jako" tavícího hrnce "- země, kde se kultury mísí a spojují tak, aby vytvořily homogenní kulturu … Namísto těchto hlasů se namítalo, že vlastně žijeme v pluralistickém společnost a popisují Ameriku jako salátovou misku - sbírku odlišných kultur, které koexistují při zachování své jedinečné jedinečnosti. "
Dr. Pinkett a Dr. Robinson uspějí ve svých závěrečných bodech o družstevním duchu, zejména o budovách. Vyzývají tuto generaci podnikatelů, aby hledali budování institucí a ptali se, jak mohou spolupracovat.
"Účinky nezávislého konzultanta mohou být pociťovány již léta, ale pohled, procesy a metody, které dělal při své práci, nepomohou další podnikání poté, co přestane pracovat. … Kdyby zakládající členové zítra odstoupili, bude vaše organizace i nadále růst? Pokud je odpověď ne, pak je třeba udělat více práce … "
Význam budování institucí se rozšiřuje do tématu posledního segmentu, který se zaměřuje na budování synergie pro společnou spolupráci mezi odborníky a pro vytvoření většího sebe sama.
"Proč je pro afroamerickou komunitu synergie a rozsah tak důležitého významu? … Máme mnoho skvělých programů a iniciativ, ale některé nejsou navzájem koordinovány a jiné nejsou dostatečně velké, aby daly trvalý dopad."
Místa, kde všichni půjdeme do podnikání a do života
Dr. Robinson a Dr. Pinkett (@randalpinkett) více než dosáhli svého účelu Černé tváře v bílých místech. Spokojil mě a myslím, že to bude napadat ostatní, kteří mají obavy z překlenutí rozmanitosti v afroamerické komunitě, stejně jako zájem o jiskry pro každého, kdo má multikulturní zájem o organizace. V duchu inspirovaných slovy musím říci, že Dr. Robinson a Dr. Pinkett vytvořili opravdovou transformační synergii Černé tváře v bílých místech, s akceptovatelnými výsledky pro každého odborníka, ať už on nebo ona usiluje o firemní manažer nebo podnikatele.
5 komentářů ▼
