Může se zdát redundantní psát nový životopis při podání žádosti o propagaci v rámci vlastní firmy. Pokud chcete, aby váš zaměstnavatel viděl, že jste připraveni posunout podnikový žebřík, je třeba vytvořit dokument, který odráží, jak jste se rozrostli a co jste dosáhli od doby, kdy jste tam přišli pracovat.
Začít od začátku
Většina zaměstnavatelů si nevyhradí čas na přezkoumání vašeho pracovního spisu při hledání informací o vašich úspěších nebo výkonnosti práce v podniku. Musíte zkondenzovat svou historii do stručného životopisu, stejně jako to, co jste původně použili. Budete soutěžit s externími kandidáty, kteří vám předloží důkladné životopisy. Zaměstnavatelé obecně chtějí, aby interní žadatelé poskytovali životopisy, aby je mohli porovnávat vedle sebe. Vytvořte nový životopis stejně jako pro externí pozici.
$config[code] not foundZaměřte se na aktuální práci
Normálně byste zaměstnavatelům nabídli dobře zaokrouhlenou představu o vaší poslední pracovní historii a poskytovali vám podrobné informace o každé pozici. Při hledání interní propagace se však chcete soustředit na příspěvky, které jste učinili při své současné práci. Váš zaměstnavatel již ví, co jste dosáhl v minulosti; nyní musíte prokázat, jak hodnotný jste pro společnost a co můžete nabídnout, pokud bude svěřena vyšší pozici.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingCílení propagace
Místo toho, abyste jednoduše vypsali svůj aktuální název práce a popsali své povinnosti, zarovnejte tyto informace způsobem, který vás postaví jako kvalifikovanou pro přesun na další úroveň. Uveďte svůj životopis titul, který je přizpůsoben práci, kterou jste následovali. Pokud žádáte o pozici viceprezidenta, převeďte svůj životopis s "viceprezidentem marketingu a komunikace" a poté popište své zkušenosti a úspěchy v této oblasti. Můžete také použít souhrn kvalifikací. Pokud se ucházíte o vedoucí pozici, vede se sekcí s názvem "Management Experience" nebo "Leadership Experience" a popíše příklady toho, jak jste dohlíželi na projekty, doškolili kolegy zaměstnance nebo přijali další vedoucí úlohy.
Specifika nabídky
V typickém životopisu se často musíte vyhýbat žargonu, mýtům a chráněným nebo důvěrným informacím, jako jsou názvy zákazníků nebo výrobní procesy. Právě naopak platí pro interní životopisy. Uveďte významné klienty nebo účty, které jste zpracovali, takže váš zaměstnavatel ví, že jste připraveni na vyšší profil. Popište své zkušenosti pomocí počítačových programů, výrobních metod nebo jiných procesů a nástrojů specifických pro společnost. Zaměřte se také na výsledky. Uveďte například, že jste zvýšili tržby o 15 procent.
