Více lidí pracuje vzdáleně a zpráva o stavu 2017 Gallup "Stav amerického pracoviště" a průzkum odhalily tolik. Podle průzkumu 43 procent amerických zaměstnanců strávil nějaký čas práce na dálku. Ve světě, kde je spolupráce a týmová práce nyní modus operandi mnoha organizací, to může představovat určité výzvy.
Práce na dálku však neznamená zrušení týmové práce a spolupráce. Počet řešení, které jsou speciálně navrženy tak, aby dělaly týmy na dálku, se zlepšují a zvyšují bezpečnost.
$config[code] not foundFirmy chtějí využít vzdálenou / flexibilní práci, protože jsou efektivní, nákladově efektivní a zvyšují úroveň zaměstnanosti a zaměstnanosti. Další průzkum od společnosti HipChat, join.me a Trello byl proveden za účelem přezkoumání vzdáleného pracovního chování.
Průzkum byl proveden za účasti 1000 odborných znalostních pracovníků v USA. O něco více než 4 z 5 nebo 83 procent uvedlo, že práce na dálku má jen málo na žádný dopad na jejich práci, zatímco 80 procent uvádí, že jsou stejně produktivní nebo více při práci z domova.
Práce ve vzdálených týmech je běžné
Takže jakékoliv otázky, které může mít společnost o efektu a produktivitě práce z domova, jsou rychle zodpovězeny. Co se týče týmové práce, 100 procent z nich říkalo, že v té době pracovali v týmech, zatímco polovina z nich říkala, že pracují s týmy po celou dobu.
Dalším zřejmým úkolem je bezproblémové spojení obou světů, takže bez ohledu na to, kdy a kde týmy pracují, mohou to udělat bez námahy. To samozřejmě bude vyžadovat řadu nástrojů.
Jim Somers, viceprezident marketingu pro spolupráci v LogMeIn, vysvětlil v tiskové zprávě oznamující průzkum:
"Komunikace je důležitá pro vysoce funkční týmy. Díky nesčetným nástrojům, které máme dnes k dispozici, musí společnosti záměrně hledat způsoby, jak zajistit, aby zaměstnanci používali správné nástroje, aby spolupracovali s spolupracovníky, klienty a partnery z libovolného místa, a to jednoduše a efektivně. "
Vzdálený / flexibilní pohyb není nepatrným výpadkem. V průzkumu o přínosu společnosti pro řízení lidských zdrojů z roku 2016 (SHRM) bylo zjištěno, že 60 procent firem poskytuje příležitosti k práci na dálku. V průzkumu bylo více překvapivé číslo, že 51 procent zaměstnanců uvedlo, že změní pracovní místa na místo, které jim nabídlo flexibilitu.
Dobrou zprávou jsou nástroje, které jsou nyní k dispozici, například LogMeIn pro použití produktů s dálkovým přístupem nebo HipChat, join.me a Trello pro komunikaci a spolupráci, aby se výzvy geografie staly věcí minulosti tím, že se týmy spojily.
Zde je infographic s některými dalšími datovými body v průzkumu HipChat, join.me a Trello:
Obrázky: join.me
4 Komentáře ▼