Pokud vás někdo požádal o napsání doporučeného dopisu, vaše potvrzení by mu mohlo pomoci vycestovat do práce nebo jiné příležitosti. Efektivní doporučení dopis nejen chválí člověka, ale dělá tak způsobem, který je nadšený, aniž by zněl nuceně nebo přes vrchol. Než zvednete pero, ujistěte se, že máte všechny informace, které potřebujete důvěryhodně a důkladně vysvětlit, z čeho je člověk ideálním kandidátem.
$config[code] not foundVýzkum před psaním
Dokonce i když člověk dobře znáte, nemusíte znát všechny jeho dovednosti a úspěchy. Požádejte ho, aby vám poskytl svůj životopis a cokoli jiného, co dokazuje jeho úspěchy, síly a talenty. Požádejte také o jakékoli informace, které může poskytnout o příležitosti, o kterou se uchází. Pokud je to profesionální pozice, požádejte o kopii popisu práce. V případě stipendia, stipendia, grantu, ocenění nebo jiné konkurenční čestnosti požádejte o literaturu, která popisuje program a o tom, co organizace při hodnocení kandidátů zvažuje.
Vysvětlete svůj vztah
Váš dopis bude mít větší váhu, pokud prokážete, že znáte člověka natolik, aby mu zaručil jeho talent, znalosti a bezúhonnost. Začněte tím, že se představíte a vysvětlíte, jak znáte osobu. Otevřete například uvedením, že jste senior marketingový ředitel společnosti XYZ Enterprises a že jste úzce spolupracoval s kandidátem Johnem Doe na sedmi letech. Všimněte si, že se na vás přímo hlásí a během této doby jste viděli z jeho rukou své dovednosti, snadnou práci s ostatními a oddanost své práci.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZahrnout příklady a anekdoty
Místo toho, abyste popsali osobu jako inteligentní, talentovanou nebo silnou pracovní etiku, nabízíme konkrétní příklady, které dokazují váš názor. Například pokud chcete zdůraznit, jak dobře pracuje kandidát s ostatními, popište čas, kdy přivedl několik členů týmu a motivoval je k dosažení důležitého cíle. Chcete-li chválit jeho schopnost řešit problémy, přepočítat případ, když vyřešil náročnou výzvu a jak to udělal s použitím omezených zdrojů.
Upravte svůj dopis
Diskutujte pouze informace, které prokazují, jak se osoba kvalifikuje na příležitost, na kterou se uchází. Pokud práce v první řadě vyžaduje lidi a komunikační dovednosti, nezaměřujte se na jeho technické znalosti. Zatímco působivé to nemusí být to, co zaměstnavatel hledá. Místo toho diskutujte o jeho schopnosti pracovat dobře s různorodou skupinou lidí. Pokud pozice vyžaduje silné vůdčí schopnosti, soustřeďte se na zkušenosti osoby o zahájení úspěšných projektů ve firmě.
