Násilí na pracovišti se ve Spojených státech stále více stává obavou. Střelby pošty a další násilné incidenty spojené s prací vždy vytvářejí značné množství tisku a pozornost médií. Vynucování práva muselo vyvíjet zákony, které se konkrétně týkaly násilí na pracovišti, aby se tento problém účinně vypořádal. Zatímco každý stát má vlastní soubor zákonů, které ovlivňují fungování podniků v souvislosti s násilnými problémy, federální vláda má své vlastní zákony, které platí pro všech 50 států.
$config[code] not foundZaměstnavatelé mohou být odpovědní
Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (zákon o BOZP) tvrdí, že zaměstnavatel je přímo zodpovědný za zajištění bezpečného pracovního prostředí pro všechny zaměstnance a všechny ostatní osoby přítomné na pracovišti. Pokud je zjištěno, že zaměstnavatel ignoroval známky násilné situace (např. Obtěžování nebo šikanování) nebo je považován za nedbalý, pokud umožňuje, aby se na pracovišti objevil násilný čin, může být zaměstnavatel citován správou OSHA pro bezpečnost a ochranu zdraví). Zaměstnanci, kteří hlásili nedbalé chování zaměstnavatele při předcházení násilným událostem, jsou chráněni proti tomu, aby se zaměstnavatel dopustil odvety.
Pravidla obtěžování
Mnoho federálních zákonů pracuje společně a zákony týkající se násilí na pracovišti nejsou výjimkou. Některé násilné případy na pracovišti mohou pocházet z obtěžování a existují federální zákony, které výslovně zakazují obtěžování nebo špatné zacházení s jakýmkoli zaměstnancem na základě pohlaví, rasy, náboženské víry nebo sexuální orientace. Pokud je zaměstnavatel informován o situaci obtěžování, která probíhá v práci, tento zaměstnavatel porušuje jak zákon o BOZP, tak zákony federálního obtěžování. Pokud je zjištěn odpovědný konkrétní zaměstnavatel (např. Vedoucí nebo dozorčí orgán), může být tato osoba obviněná z trestného činu, stejně jako občanská odpovědnost v závislosti na závažnosti a důkazech týkajících se incidentu. Může se také citovat podnikání jako celek, pokud se prokáže, že obtěžování bylo známo a nebylo se s ním zabývat účinně nebo se mu zabránilo.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingJurisdikce týkající se zákonů o násilí
Státy jsou vítány OSHA, aby vytvořily své vlastní zákony týkající se násilí na pracovišti, ale státní zákony musí splňovat minimální standardy stanovené federálním právem a nikoliv v konfliktu. Federální zaměstnanci jsou chráněni zákony o pracovních silách jednotlivých agentur; Federální agentury však nemohou být pokutovány za porušení norem zdraví a bezpečnosti podle výkonných příkazů. Jedinou výjimkou je poštovní služba USA, která nyní spadá pod jurisdikci OSHA stejně jako jakákoli soukromá firma.
