Společnosti často poskytují určitou formu výcviku na pracovišti pro nové zaměstnance. To je nezbytné, aby se nové zaměstnance dostály rychlosti svých pracovních povinností a pracovních vztahů. Formální školení zahrnuje jasnou strukturu, časový rámec a cíle. Neformální školení má volnější sadu pokynů, je otevřenější k interpretaci a má některé nevýhody.
Zmeškané prvky
Jedním z hlavních problémů s méně formálním vzděláním je vyšší potenciál dohledu nebo chyb. Je prakticky nemožné, aby si správce vzpomněl na každý tréninkový krok a proces vyžadovaný u nového zaměstnance v dané pozici. To může vést k tomu, že se zaměstnanec dostane do situace s klientem nebo zákazníkem, že je naprosto nepřipravená. To může mít negativní důsledky na obchodní vztahy a morálku zaměstnanců.
$config[code] not foundNeefektivnost
Neformální školení má tendenci být také méně účinné. Manažeři mohou trávit čas tím, že se snaží vyzvat na výcvikové požadavky a techniky. Kromě toho, bez jasně definovaných kroků, může manažer něco zapomenout při vysvětlení procesu a musí začít znovu. Zaměstnanci budou pravděpodobně mít více otázek s neformálním školením, protože rozpoznají mezery ve výcviku a chtějí se cítit pohodlně ve své schopnosti účinně vykonávat svou práci.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingŽádné cíle nebo hodnocení
Neformální školení samo o sobě znamená, že nebyly vymezeny žádné konkrétní a měřitelné cíle. To omezuje efektivitu výcviku, jelikož vedoucí nemá konkrétní pojem o zamýšlených výsledcích, kromě toho, že obecně pomáhá zaměstnanci se naučit práci. Následně, bez stanovených cílů, měření výsledků školení je obtížné. Pokud je vaším cílem rozvinout zaměstnance do bodu, kdy může dokončit určitý počet prodejů za měsíc, například můžete měřit výsledky. Bez cílů budete mít potíže s měřením pokroku nebo úspěchu.
Vnímání zaměstnanců
Zaměstnanci mohou vnímat neformální tréninkový proces jako méně úmyslný, inspirativní a oddaný. To může vést k interpretaci, že zaměstnání zaměstnance má pro organizaci omezenou hodnotu. Dokonce i neúmyslně může tato zpráva negativně ovlivnit motivaci zaměstnance učit se a uplatnit to, co se naučil při výkonu práce. Důsledně neformální školení může přispět k negativní kultuře práce a nízké celkové morálce zaměstnanců.
