Zaměstnavatel zaměstnávající pracovníky v oblasti lidských zdrojů chce identifikovat kandidáta, který má dobré komunikační dovednosti a je dobře obeznámený s pracovním právem a nejlepšími postupy přijímání pracovníků. Zaměstnavatel také hledá předchozí zkušenosti pracující se širokou škálou typů osobnosti a pro někoho, kdo má specifické zkušenosti s průmyslem, ve kterém hledá pozici.
Uveďte stručný přehled každé z vašich předchozích pozic v oblasti lidských zdrojů. Zvýrazněte odpovědnosti a úspěchy platné pro práci, o kterou se ucházíte. Pokud například primární odpovědnost pozice zahrnuje psaní popisů práce a provádění kontrol na pozadí, popište, jakým způsobem jste efektivně zvládli tyto úkoly a povinnosti v předchozích pracích.
$config[code] not foundUveďte skutečné příklady způsobů, jakými jste vyřešili klíčové otázky lidských zdrojů v předchozích pozicích. Například popište výkonnou náborovou práci, ve které musíte volit mezi dvěma vysoce kvalifikovanými žadateli. Tento přístup umožňuje anketářům vidět, jak se chováte v aktuálních scénářích lidských zdrojů a dává jim dobrý údaj o vašem budoucím chování.
Podrobte své zkušenosti specifické pro daný průmysl. Postupy při pronájmu se liší od jednoho odvětví k druhému a pokud máte konkrétní zkušenosti, které se týkají průmyslu a práce, kterou hledáte, zdůrazněte to pro tazatele. Například, pokud se ucházíte o zaměstnání v oblasti lidských zdrojů ve zdravotnickém středisku, zdůrazněte své zkušenosti v této specializované oblasti a načrtněte odpovědnosti, které jsou rozhodující pro danou pozici. Diskutujte o problémech týkajících se ověřování licencí a praktických zkušeností během procesu screeningu žadatele.
Popište své funkční zkušenosti, zejména pokud se týká pozice, kterou hledáte. Například přečtěte si popis pracovního poměru před rozhovorem a přizpůsobte své odpovědi na otázky týkající se vašich zkušeností. Například pokud část práce zahrnuje školení a hodnocení výkonu, zaměřte se na předchozí zkušenosti v těchto klíčových oblastech.
Sdílejte podrobnosti o vašich specializovaných oblastech odbornosti, zvláště pokud jste něco jiného než HR personál. Například zdůrazněte své zázemí při náboru, zaměstnaneckých vztazích nebo profesionálním rozvoji. To bude demonstrovat vaši hodnotu jako někoho, jehož dovednosti dosahují mimo obvyklé HR postupy a funkce.
Představte si významné profesionální úspěchy se zaměřením na úspěchy v poslední době své kariéry. Nabídněte vysvětlení propagací, ocenění a uznání, které ověří vaše zkušenosti a úroveň odbornosti.
