Mnoho respondentů požádá potenciální zaměstnance, jaká je jejich nejhorší kvalita nebo proč by je neměli najmout. To může vypadat jako triková otázka, ale zaměstnavatelé skutečně chtějí vědět, které oblasti je třeba zlepšit, a otázka jim dovoluje posoudit vaše chování. Otázka je také navržena tak, aby získala představu o vašem postoji a činnostech na pracovišti, takže pomocí minulých zkušeností vám pomůže ukázat typ zaměstnance, který budete mít.
$config[code] not foundZamyslete se nad tím, jaká je vaše nejhorší kvalita před rozhovorem. Nevystavujte něco, co by zaměstnavatel nepovažoval za zvládnutelný. Neříkejte například zaměstnavateli, že si myslíte, že násilí je řešení konfliktu na pracovišti. Namísto toho pojmenujte skutečnou kvalitu, která není nezvládnutelná, jako například to, že si nestačí.
Neříkejte zaměstnavateli, že nemáte špatnou kvalitu. To dává zaměstnavateli dojem, že buď lžete, nevíte se dostatečně dobře, nebo že jste příliš jistý a s nímž může být obtížné pracovat.
Vypsat pouze jednu vadu, pokud není požadováno více. Zpravodaji obvykle požadují jednu z vašich nedostatků, takže potenciální zaměstnavatele můžete vypnout tím, že odjedete na tangent.
Zaměstnavatel nechte vědět, jak se snažíte změnit, nebo jak byste pracovali na vaší nejhorší kvalitě. Vysvětlete, jak může vaše nejslabší kvalita ovlivnit pozici, o kterou žádáte, a co byste udělali v práci, abyste zmírnili škody.
Dejte pozitivní tok na nejhorší kvalitu. Například, pokud jste perfekcionista, řekněte potenciálnímu zaměstnavateli, že někdy se dostanete pryč s detaily úkolu.
