Během pohovorů se zaměstnavatelé vždy ptají, proč jste nechali své poslední zaměstnání, aby zhodnotili vše od vaší loajality až po schopnost budovat a udržovat pozitivní vztahy na pracovišti. Pokud jste opustili kvůli sporům, špatným vztahům nebo jiným problémům s vedením, uděláte lepší dojem, pokud se vyvarujete kritizování vašeho bývalého zaměstnavatele a namísto toho se zaměříte na to, co doufáte, že získáte tím, že přijmete novou pozici.
$config[code] not foundBuďte vzrušující a diskrétní
Nikdy byste neměli nechat svého anketáře slyšet, jak kritizujete svůj minulý nadřízený nebo vedení vaší minulé společnosti podle článku Money.USNews.com. Mějte na paměti, že pokud to uděláte, děláte v mysli tvůrce otázky. Může se například zajímat, co je druhá strana příběhu, nebo zda vaše očekávání týkající se vašeho manažera jsou nepřiměřená. Bez ohledu na to, jak špatně jste byli ve vaší poslední práci nebo jak toxické bylo prostředí na pracovišti, nechcete ji během rozhovoru přenést. Zaměstnavatelé chtějí vidět, že víte, jak sami se vypořádat s obchodním rozhovorem a že jste otevřeně kritizováni za řízení v poslední společnosti, není vhodné. Lesk na problémy s řízením, co nejlépe můžete nabídnout nejasnou odpověď, která se více zaměřuje na to, co si přejete v pozici a proč jste nadšeni o práci, o níž pohovoříte.
Neklaďte nebo kritizujte
Zaměřte se na své kariérní cíle místo na vaše zklamání s předchozím zaměstnavatelem. Spíše než upřesnit, co dělá špatný šéf či oddělení, zaměřte se na to, proč situace neodpovídá vaší vizi pro vaši kariéru. Neříkejte například, že vedení neuznal váš talent a odmítlo vás prosazovat. Místo toho vysvětlete, že jste připraveni posílit práci s větší odpovědností. Tím, že převezmete situaci, vyhnete se tomu, aby vaše poslední společnost vypadala špatně nebo se neúmyslně zobrazovala jako hořká nebo odporná.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingUkažte nadšení pro budoucnost
Spíše než se spoléhat na to, proč jste opustili své poslední místo, zaměřte se na to, jak budete mít prospěch ze změny zaměstnání. Například místo toho, abyste popsali svého posledního šéfa jako mikromanagera nebo říkali, že firemní kultura je útiskná, řekněte, že jste nadšeni, že pracujete v prostředí více zaměřeném na tým.Místo toho, abyste říkali, že členové vedení společnosti na vašem předchozím pracovním místě byli nekompetentní, poukazujte na to, že jste slyšeli skvělé věci o manažerském týmu společnosti, kde máte rozhovory. Zdůrazněte, že se od svých zkušeností těšíte.
Zaměřte se na novou práci
Pokud jste ještě neopustili své poslední místo, ale zdá se, že jste příliš ochotni skočit na loď, mohou se zaměstnavatelé obávat, že jim uděláte totéž, pokud nebudete spokojeni. Uveďte svou změnu v zaměstnání jako příležitost k růstu místo zoufalého pokusu uniknout špatné situaci. Nedělejte víc než dvě věty na vaše poslední zaměstnání a pak rychle přemístěte konverzaci na to, proč chcete práci, pro kterou máte rozhovor. Řekněme například: "Necítil jsem, že moje poslední práce plně využila svých znalostí a dovedností, a proto jsem tak nadšená. Vím, že tady budu mít příležitost co nejlépe využít svůj talent a zkušenosti. "
