Přijdeš brzy, zůstaň pozdě a přijdeš na další projekty před tím, než budeš žádat o propagaci. Po kole rozhovorů slyšíte zprávy, které šlo o někoho jiného. To, co děláte dále, může mít hluboký dopad na vaši kariéru. Proveďte tyto kroky, abyste pomohli zmírnit odmítnutí a využili zkušenosti, aby podpořili profesní růst, a neviděli to jako kariéru.
Požádejte o zpětnou vazbu
Zatímco to může být nepohodlné, je to nejdůležitější krok. To vám umožní posunout se dopředu co nejlépe a skutečně vám pomůže dlouhodobě. Buďte připraveni na pozitiva a negativy a zeptat se na oblasti vývoje, které se mají zaměřit na růst. Například pokud někdo přivedl někdo zvenčí, možná je to proto, že má kombinaci dovedností, které jste nikdy nebyli požádáni, aby jste se dostali ke stolu, nebo vám nabízejí zkušenosti, které vám chybí. Ať je jakýkoli důvod, použijte tuto schůzku jako vzdělávací zkušenost a vezměte zpětnou vazbu s profesionálním úsměvem. Pokud víte, co vám chybí postupovat, je to vlastně dobrá věc, protože vás zbrojuje kritickými informacemi, abyste byli lépe ve vaší práci.
$config[code] not foundPochopte, že (obvykle) není osobní
Často jsou organizace, které zaměstnávají zvenčí, protože potřebují někoho s novými dovednostmi nebo zkušenostmi z důvodů, které nemají nic společného s vaší schopností. Pokud společnost roste na nových územích nebo se pokouší spustit novou obchodní jednotku, je pochopitelné, že byste tyto dovednosti neměli, zvláště pokud jste byli ve své současné práci po dlouhou dobu. Mohli byste být skvělí ve své práci a jste připraveni přijmout nové povinnosti, ale pokud skutečně potřebují obchodního ředitele, který může mluvit portugalštinou (a vy nemůžete), protože tam je růst, kde se předpokládá, odejít od zkušenosti pochopení, že je to přísně obchodní rozhodnutí. Pokud existují jiné faktory, které hrají, nebo pokud si upřímně myslíte, že jste přešel z důvodů, které jsou neprofesionální nebo nelegální, jděte na HR.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingDát si pauzu
Po absolvování propagační akce odborníci na kariéru doporučují udělat krok zpět k procesu emocí a objevovat se znovu. Možná je to dlouhý víkend, na který se znovu zamyslíte před velkou prezentací, nebo by to mohlo být vhodný čas na to, aby se dlouho očekával výlet do Bali. Využijte čas na to, abyste se vypořádali s frustrací a uvolnili se, takže všechny tyto emoce nebudou bublinky na službu uvnitř kanceláře. Když se vrátíte, buďte co možná nejpozitívnější a nezabíjejte v klebech, i když vás kolegové povzbuzují k odvzdušnění.
Pečlivě zvažte další možnosti
Pokud jste byli schopni získat poctivou zpětnou vazbu a porozumět mezery v dovednostech, připravte si plán na další úroveň. To by mohlo znamenat, že si vezmete třídu, zdvihnete ruku za nové projekty nebo dokonce dobrovolně, pokud pomůže s profesionálním rozvojem. Pokud by nedostatek pokroku byl více než vaše dovednosti, vážně zvažte, zda je čas přestat. Budete stále moci vstoupit do kanceláře a učinit svou práci, pokud by propagace šla k spolupracovníkovi, kterého máte rád nenávidět? Byla politická kancelář důležitým faktorem při rozhodování? A co je nejdůležitější, snažte se pochopit, jaké možnosti postupu máte u vaší současné společnosti. Pokud společnost roste a pravidelně přijímá, ukazuje to spoustu příležitostí k leštění vašich schopností a posunu nahoru po žebříku. Pokud se jedná o malou společnost nebo o firmu, která má tendenci pouze pronikat zvenčí, možná budete muset vyřešit nepohodlnou volbu.
