Podívejte se do každé kanceláře a uvidíte různorodou skupinu zaměstnanců, z nichž každý má jedinečné zázemí, schopnost a touhu dosáhnout. I tak společnost očekává, že tito zaměstnanci budou společně pracovat na dosažení určitých obchodních cílů. Ale osobní a firemní úspěch se nestane jen tak, že zaměstnanci potřebují identifikovat cenné osobní příspěvky, definovat fungující strategie a dosáhnout dostatečně dobře, aby dosáhly požadovaných výsledků. Dosažení těchto cílů vyžaduje osobní motivaci.
$config[code] not foundPřijměte svůj osobní úspěch
Existují nekonečné možnosti osobního úspěchu na pracovišti. Pokud nemáte zájem o určitý projekt, vždy můžete absolvovat kurzy, abyste se mohli připravit na novou kariéru. Pokud nejste nadšeni finančními odměnami, které obdržíte, pokud získáte propagaci, můžete se rozhodnout, že se učíte nové obchodní procesy, které můžete použít při zahájení podnikání. Ale identifikace osobních cílů je jen částí bitvy. Jako výkonný trenér Siimon Reynolds navrhuje v "Forbes", musíte také být dostatečně motivováni k výjimečnému výkonu, když pracujete, abyste dosáhli svých cílů.
Najděte zdroje motivace
Motivace, podle Michaela Pantalona, Ph.D., je uznání toho, proč chcete dosáhnout konkrétního cíle. Pokud zjistíte, že vaše motivace je příznakem, procházka kolem bloku, jak si představujete výhody svých cílů nebo procházku chodbou vaší společnosti C-suite, abyste viděli skutečné odměny dosažení cílů, může být inspirativní. Poté se do této inspirace dostanete, když pracujete na dosažení vašich cílů. Například, pokud vás peníze motivují, připomínejte si každý den bonus, který obdržíte, když dokončíte svůj projekt včas a za rozpočet. Pokud však pracujete na řízení kvality a jste motivováni projekty, které vám umožňují změnit vaše pracovní místo, můžete se soustředit na identifikaci způsobů, jak by konkrétní systém řízení jakosti výroby, pokud by byl zaveden, mohl zlepšit kvalitu produktu snížením rychlost závad v vyráběných dílech.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPoužijte kritickou vizualizaci
Již řadu let se ukázalo, že sebekonstrukční průmysl uspěje, musíte vidět, že splníte své cíle. Nicméně, studie z roku 2010, kterou provedli psychologové Heather Barry Kappes z New Yorské univerzity a Gabriele Oettinger, Ph.D, z Newyorské univerzity a univerzity v Hamburku a publikovala v "Journal of Experimental Psychology", zpochybňovala logiku pozitivní vizualizace. Podle Kappesa a Oettingera může být pozitivní vizualizace kontraproduktivní pro snahu člověka zůstat motivována, protože proces vizualizace přesvědčí člověka, že jeho cíl je splněn, a jeho tělo jedná podle toho. Krevní tlak klesá, stejně jako srdeční frekvence, zbavuje člověka energie potřebné k dosažení cíle. V důsledku toho studie naznačuje, že nejlépe zachovat motivaci, pokud si uvažujete o svém cíli z hlediska možných překážek v cestě a možných překážkách a pokusíte se řešit každý předtím, než k nim dojde.
Potvrďte středně pokročilé úspěchy
V závislosti na tom, zda jste baby boomer nebo tisíciletí, vaše ochota čekat léta být odměněn za vaše tvrdá práce se bude lišit. V důsledku toho může být pro vaše schopnost zůstat motivováno kritické uznání středně pokročilých úspěchů než dlouhodobých výsledků. Například spíše než oddálení oslavy, dokud se nestanete certifikovaným veřejným účetním, oslavte přechodné kroky, jako je dokončení jedné části kurzu přípravné zkoušky CPA. Můžete také zvýšit motivaci tím, že ukončíte svůj pracovní den a pamatujete si úspěchy vašeho dne, například problémy, které jste vyřešili, nebo kontakty zákazníků, které jste vytvořili. Když poznáte své úspěchy, zvyšujete svou důvěru a také svou motivaci pokračovat ve své práci.
