Hlavním cílem kompenzačního analytika je rozvíjet, koordinovat a provádět kompenzační strategie a programy. Rozvíjejí součásti programů odměňování a odměňování, jako je základní plat, bonusy a pobídky. Pomáhají také rozvíjet programy uznání. K udržení konkurenčního postavení na trhu provádějí průzkumy platů a interpretují a analyzují výsledky. Obvykle pracují v personálním oddělení nebo oddělení lidských zdrojů a často vedou vedení ohledně problémů spojených s náhradami.
$config[code] not foundOtázka týkající se úkolů
Znáte odpovědnosti a specifika práce ve firmě. Kromě specializací na platy zaměstnanců provádějí analytici odměňování také analýzy trhu práce. Musíte být informováni o obecných trendech na trhu práce, zejména pokud jde o platy a přínosy.Zaměstnanci manažerů se vás mohou zeptat na otázky týkající se požadovaných dovedností a schopností analytiků v oblasti odměňování. V reakci na toto téma diskutujte o svých silných dovednostech pro řešení problémů, o vůdčích schopnostech a komunikačních a prezentačních dovednostech. Mohli by vás také požádat, abyste diskutovali o tom, jak se vypořádat s běžnými chybami na poli. Mluvte o problémech, pro které máte řešení. Například někdy kompenzační analytici znovu používají stejný plán pro všechny situace. Diskutujte, jak byste přizpůsobili svůj plán společnosti a situaci.
Technické vědomosti
Seznamte se s termíny, které se v oblasti často používají, protože budete muset odpovědět na otázky týkající se těchto klíčových termínů. Vouching například znamená finanční audit a je v tomto oboru oblíbeným technickým termínem. Budete pravděpodobně diskutovat o mzdových systémech, jako jsou platy, bonusy, odměny za práci přesčas, daně ze mzdy a náklady a dávky vyplácené zaměstnavatelem, jako jsou prázdniny, platy za dovolenou, nemocenské dny, penzijní plány a plány na sdílení zisku. Musíte si být vědomi běžných metod používaných při placení zaměstnanců, jako jsou hodinové mzdy, mzdy a provize. Seznamte se s právními předpisy, které se týkají pojistných a důchodových nároků a dalších příspěvků. Buďte také připraveni diskutovat o faktorech, které ovlivňují balíčky náhrad, včetně výkonu a zkušeností zaměstnanců, hodnocení pracovních pozic a požadavků a strategie a platební schopnosti organizace.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPředchozí zkušenost
Dotazníci budou chtít vědět, jak jste reagovali v určitých situacích na předchozích pracovních místech. To jim pomáhá předpovídat vaše budoucí pracovní chování. Mohli by vás požádat o podrobnosti, jak jste identifikovali a zavedli příslušné zaměstnanecké důchodové, pojišťovací a spořitelní plány. Bude užitečné, pokud uvedete a popíšu pracovní klasifikaci, popis zaměstnání a platovou stupnici, kterou jste vytvořili. Identifikujte jeho silné a slabé stránky. Pokud na základě vašeho doporučení přinesl změnu v zaměstnaneckém prospěchu, zdraví nebo bezpečnostní praxi dobrý výsledek, ujistěte se, že situaci podrobně popíšeme.
Situační otázky
Zaměstnavatelé používají situační otázky, aby zjistili, zda lze uplatnit teorii na realitu. Mohly by vám poskytnout specifický obchodní scénář, v němž budete muset vytvářet, testovat nebo upřesňovat plány odměňování zaměstnanců. Mohly by také prezentovat aktuální problémy spojené s kompenzací společnosti a požádat vás o poskytnutí strategií a doporučení k řešení těchto problémů. Například budete možná muset diskutovat o své odpovědi, pokud zaměstnanec chce propagaci na vyšší stupeň, ale předchozí výkon neodůvodňuje propagaci. Nezapomeňte zahrnout vaše plány, pokud zaměstnanec hrozí, že přestane.
