Podnikatelský svět dává prémii na to, aby se zisk stal, což může někdy učinit etické chování těžké. Klamání zákazníkům je například neetické, ale prodejce se může cítit pod tlakem k tomu, aby lhal, pokud je to jediný způsob, jak uzavřít prodej. Často je snadné kompromitovat etiku na pracovišti, ale to je chyba.
Obchodní etické principy
Různé společnosti a konzultanti mohou mít různé představy o tom, co dělá dobrý etický kodex, ale existují některé společně dohodnuté etické principy na pracovišti:
$config[code] not found- Poctivost; nezavádějte zákazníky, nadřízené nebo podřízené lhaní, včetně částečných pravd a opomenutí.
- Integrita; dělej, co je v pořádku, i když dělá špatnou věc tě těší.
- Tvrdě pracovat
- Dodrž slovo
- Respektuj ostatní
- Dodržujte zákon
- Oceňujte lidi, kteří vám pomohou a podporují
- Převezměte odpovědnost za své činy, včetně chyb
- Nediskriminujte; zacházet s lidmi spravedlivě
Neetické pracoviště
Některé typy neetického chování, jako je například lhání, krádež nebo podvádění, jsou nesprávné v práci nebo mimo ni. Jiné typy špatného chování jsou pro pracoviště jedinečné:
- Ignorování postupů nebo zásad
- Sdílení důvěrných informací
- Založení obchodních rozhodnutí na osobní zisk
- Zachycení důležitých informací
- Zneužívání přístupu k počítači (tzn. Hraní her online, pokud chcete pracovat)
- Úplatky nebo úplatky
- Ignorování problémů
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingProč se jedná o etiku?
Nejjednodušší důvod etiky spočívá v tom, že označují rozdíl mezi správným a špatným. Nicméně povzbuzování každého k dodržování etických principů na pracovišti je také dobré pro podnikání:
- Pokud vedoucí podnikatelé dodržují etické zásady, které jsou příkladem pro zaměstnance.
- Etické chování podporuje důvěru na pracovišti.
- Etika v pronájmu a vypalování, jako je nediskriminace, vytváří různorodější pracovní prostředí.
- Etické podnikání má lepší veřejný obraz.
- Tím, že jedná eticky, podnikání zlepšuje komunitu kolem ní.
- Pokud obchodní tým dodržuje etické zásady, je jeho členové s menší pravděpodobností porušení právních zásad.
Stanovení etických pokynů na pracovišti
Vedení nemůže jen říct, že každý by měl jednat eticky a předpokládat, že to je vše, co potřebuje. Etické zásady společnosti by měly být zapsány jako kódexy chování pro manažery, vedoucí pracovníky a další zaměstnance. Zaměstnancům je mnohem jednodušší vědět, jak jednat eticky, pokud vědí, co se od nich očekává. Je také snazší, aby společnost posuzovala, zda potenciální zaměstnanci budou odpovídat podnikové kultuře.
Úspěšné etické společnosti také poskytují školení týkající se řešení etických dilemat. Poskytují pozitivní zpětnou vazbu, když zaměstnanci jedná eticky a poskytují systém zpětné vazby pro hlášení neetického chování. Všechny tyto věci mohou posílit etickou kulturu na pracovišti.
