Dawn Rivers Baker, redakce zpravodaje pouze pro odběratele, Denník Microenterprise, lituje, že malé podniky nemohou od Kongresu očekávat žádné úlevy od důchodu. Poslední zákon o penzijním připojištění Senátu zanechává pro malé podniky skutečnou reformu. Píše v vydání z 3. října 2005:
"Navrhovaná legislativa usiluje o reformu důchodového systému s cílem zajistit větší ochranu pracovníků a větší transparentnost v penzijních plánech podporovaných zaměstnavatelem. Po poměrně velkolepých neúspěchách několika firemních penzijních plánů v posledních letech v důsledku bankrotů a korporativních účetních skandálů se zdálo, že potřeba zákona vypadá docela jasně.
$config[code] not foundJelikož pracují na důchodové reformě, mohlo by to také dát zákonodárcům zlatou příležitost, jak zřídit důchodový systém šetrnější k podnikům, ale to je soubor reforem, které se nestaly.
V roce 2001 zveřejnila Národní sdružení malých a středních podniků (NSBA) důležitou studii s názvem Interní výnosový kodex: nerovné zacházení mezi velkými a malými firmami. Mezi jeho zjištění patřilo několik problémů pro malé zaměstnavatele v nediskriminačních pravidlech upravujících několik druhů plánů zaměstnaneckých požitků, včetně plánů penzijního spoření.
"V současné době jsou vysoké a převážně pevné administrativní náklady na zahájení a provozování plánu 401 (k) nedostupné pro naše nejmenší podniky," řekl prezident NSBA Tod McCracken v reakci na zaslané e-maily. "V důsledku toho více než dvě třetiny osob pracujících pro malé podniky nemají přístup k štědřejším federálním daňovým dotacím na penzijní spoření. JEDNODUCHÉ plány jsou mnohem levnější k administraci, ale jsou méně přínosné v daňové dotaci a vyžadují povinné výdaje zaměstnavatele. "
Největší problém pro malé zaměstnavatele zůstává náklady na dodržování předpisů. Stejně jako u mnoha jiných druhů předpisů, náklady na regulaci dodržování předpisů pro malé podniky, které sponzorují penzijní plány, jsou podstatně vyšší na základě počtu zaměstnanců než u větších firem, což bylo zjištění, které minulý měsíc potvrdila kancelář advokátní kanceláře SBA. Advocacy zjistila, že administrativní náklady jednotlivých účastníků na penzijních plánech s definovanými příspěvky jsou "až 14krát vyšší pro ty nejmenší firmy než pro jejich největší protějšky."
Zpráva NSBA citovaná výše (stažení PDF zprávy zde) detailně ukazuje, jak jsou karty nakládány proti malým podnikatelům. Čím je zaměstnavatel menší, tím větší škrty mohou být náklady na důchod.
Je to špatné, že Kongres nemůže dělat to samé pro důchody, které udělal pro zdravotní péči. Nové zdravotní spořitelní účty a změny zákonů o daních z příjmů, které umožňují 100% odpočitatelné pojistné na zdravotní pojištění, šly na dlouhou cestu k úlevě od zdanění zdravotního pojištění ve Spojených státech pro malé podniky a zejména pro nejmenší mikropodniky, tj. osoby samostatně výdělečně činné.
Tagy: Obchod; malý podnik; Kongres
1
