Díky správným výhodám mohou zaměstnavatelé zajistit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, kterou dnes hledají mnohé pracovní síly.Nový průzkum provedený společností Clutch odhaluje, že jedním z nejcennějších z těchto výhod je flexibilní pracovní doba, která umožňuje dosažení této rovnováhy. To byl případ více než 2 z 5 nebo 41 procent dotazovaných respondentů.
Ve zprávě, která následuje po šetření, se píše: "Proč se zaměstnanecké výhody a podnikatelská kultura zabývají?" A podle společnosti Clutch Content Creator a Marketer Elizabeth Ballou, která zprávu napsala, je to proto, že podniky, které nabízejí výhody, budou těžit z produktivnějších zaměstnanců.
$config[code] not foundTo se nevztahuje pouze na velké podniky. Ballou říká, že malé podniky mohou také poskytovat výhody tím, že pečlivě vybírají, co mají k dispozici a jsou flexibilní při realizaci zaměstnaneckých výhod.
Cílem je, aby se vaši zaměstnanci cítili ve vaší organizaci oceňovaní a ceněni. Ballou píše: "Ať už tyto výhody přicházejí v podobě bezplatného snack baru, možnosti pracovat z domova, firemních ústupů nebo ve večerních třídách s nižšími sazbami, zaměstnanecké benefity ukazují, že podniky pečují o jejich blahobyt."
Průzkum spojky byl proveden s 507 účastníky na plný úvazek. Bylo tvořeno 52 procent žen a 48 mužských respondentů rozděleno rovnoměrně mezi 18-34, 35-54 a 55 nebo starší věkové skupiny. Respondenti pocházeli z široké škály společností s 1 až 10 000 zaměstnanci, ale největší skupina, neboli 21 procent, pocházela z organizací s 1 až 10 zaměstnanci.
A nejdůležitější zaměstnanec Perk je …
Některé z klíčových zjištění v průzkumu ukázaly, že 42 procent respondentů nemá zaměstnanecké výhody a více než polovina nebo 53 procent má výhody, které jim dávají lepší kvalitu života. Z těch respondentů, kteří dostávají výhody, 66 procent uvedlo, že s nimi jsou spokojeni.
Když jsou k dispozici výhody, nejčastěji se jedná o flexibilní pracovní dobu ve výši 32 procent, profesionální rozvoj na úrovni 28 procent, fitness, zdravotní péče, jídlo a občerstvení 19 procent a práce z domova na úrovni 14 procent, podle respondentů.
Pokud jde o to, jak tyto výhody mají prospěch zaměstnancům, 53 procent uvedlo, že jim dává lepší kvalitu života a dalších 49 procent se cítí ceněno. Navíc 44 procent uvádí zlepšení fyzického a duševního zdraví, 42 procent uvádí úspory nákladů a 33 procent uvádí, že lepší spolupráce s spolupracovníky má přínosy pro přidané výhody.
Malý obchod
Ballou navrhuje, aby malé podniky mohly poskytovat výhody se zdravím a wellness programy tím, že pokryjí některé nebo všechny náklady na tělocvičnu nebo jiné členství v klubu. Podniky se mohou také podílet na profesním rozvoji svých zaměstnanců tím, že nabízejí přístup k on-line kurzům nebo internímu školení ze strany vedoucích pracovníků.
Odnést
Přínosy zlepšují pracovní prostředí vašich zaměstnanců, což zase dělá jejich životy lépe uvnitř i vně pracoviště. Zda perk nabízí flexibilní hodiny nebo něco specifického pro každého z vašich zaměstnanců, můžete být kreativní v tom, jak se rozhodnete jim poskytnout. A nemusíte být velkou společností, která by to udělala.
Fotografie pomocí programu Shutterstock
1
