I když je pravda, že první chvíle, které strávíte s člověkem, vám pomohou vytvořit trvalý dojem, tyto první vteřiny nejsou jediné zásadní momenty. Ať už jste kandidát na zaměstnání nebo zaměstnavatel, který provádí rozhovory, měli byste zůstat na prsty po začátku, uprostřed a na konci rozhovoru. Na začátku se seznámíte s druhou osobou a během středu se obvykle probouzí některé hlubší otázky o vhodnosti kandidáta na práci. Na konci je čas zabalit a zakrýt všechny následné informace, které oba strany možná potřebují vědět.
$config[code] not foundKandidátské informace
Pokud kandidát neměl šanci klást nějaké otázky, dejte jí příležitost, aby tak učinil, jako způsob, jak se dostat do závěrečné části rozhovoru. Pokud jste zaměstnavatelem, požádejte o otevřenou otázku, jako jsou: "Jaké otázky máte pro nás?" Pokud jste kandidátem na práci, je to vaše šance, abyste se zeptali na několik klíčových otázek, které ukazují váš závazek a slib. Zeptejte se, jak byste mohli překročit očekávání zaměstnavatele nebo zda existují důvody, proč by vás zaměstnavatel nenavázal, naznačuje "Forbes". Potom udělejte co můžete, abyste řešili jakékoli obavy zaměstnavatele.
Reference
Dalším krokem k ukončení rozhovoru je požádat kandidáta, aby jí předal své reference a další materiály, které jste jí mohli požádat, aby ji přinesl. Pokud jste ji požádali, aby přinesl životopis nebo pracovní vzorek, připravený kandidát je připraví. Dokonce více připravený kandidát bude mít několik kopií všeho. Jako zaměstnavatel nechte kandidáta vědět, že budete hledat tyto materiály jako součást procesu náboru.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingDalší kroky
Jedním z posledních kroků na konci rozhovoru je sdílení informací o tom, co se děje dál. Pokud se k tomu uchazeč ještě nepožádal, je to šance zaměstnavatele říci, jak dlouho bude probíhat úvahový proces, kdy očekáváte další pohovory a jak budete kontaktovat kandidáta. Jako kandidát je to vaše šance informovat zaměstnavatele o prázdninách, které jste si objednali, nebo o jiných okolnostech, které mohou složitější kontaktovat.
Nechte na pozitivní poznámku
Během posledních několika okamžiků se zaměřte na pozitivní a trvalý dojem. Na samém konci rozhovoru poděkujte kandidátovi za příchod. Pokud jste kandidátem, poděkujte zaměstnavateli za příležitost k rozhovoru. Úsměv, dát druhému člověku pevnou handshake a dejte jí vědět, že se těšíte na to, že se brzy mluvíte znovu. Pokud jste kandidátem, nezůstávejte v tomto okamžiku - zaměstnavatel dal jasně najevo, že rozhovor je u konce a snaží se trochu víc držet, může vás vypadat neprofesionálně.
