Nemůžete si dovolit šance s "co kdyby", když jste závislí na vaší práci pro vaše živobytí. Rozpoznáte měnící se ekonomické nebo sociální podproudy ve vašem zaměstnání, pokud znáte náznaky, že váš šéf chce spálit vás. Váš proaktivní výhled vám může pomoci přistát na vašich nohou nebo odcházet od potenciálně traumatické události s plánem do budoucna a vaše důstojnost stále nedotčená.
Udržování vás mimo smyčku
Váš šéf může uvažovat o ukončení, jestliže se u vás objeví náhlý společný odchod ostatních. Nejen, že jste vyloučeni z chit chatu s vodou, ale zdá se, že jste vynecháni, pokud jde o strategické schůzky nebo důležité firemní aktualizace. Pokud zaměstnanci v podřízených pozicích udržují aktuální informace, vaše růžová skluzu by mohla být na cestě. Stejně tak se mohou vaši spolupracovníci nebo váš šéf vyhnout příležitostem pracovat s vámi nebo často si stěžovat, že jste nepříjemní. Nikdo nemá práci s někým, kdo je neustále nepříjemný.
$config[code] not foundZměna řádku
Pokud byl šéf, který vás najal, nebo mentor, který vás cvičil, nedávno propuštěn, můžete důvodně očekávat i změnu ve své pozici. Některé společnosti se zcela restrukturalizují, když se nový generální ředitel převezme, nebo když jiný podnik koupil nebo sloučil s vaší společností. Ať už společnost snižuje vaše oddělení, nebo eliminuje starý režim, změna v tradiční sestavě není dobrým znamením. Podobně i změna v sestavě nastane, když zjistíte, že vyškolete nový personál, který převezme některé vaše povinnosti za nižší plat. Můžete vycvičit svou nákladově efektivnější náhradu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingChybí označení
Nejrychlejším způsobem, jak se povýšit, je, aby šéf vypadal dobře; nepřímo, nejrychlejší způsob, jak se vystřelit, je udělat šéfa špatně. Ukončení práce může klepat na vaše dveře po několika málo špatných kontrolách výkonnosti, které označují nedostatek produktivity. Vaše společnost může být obzvláště citlivá na špatný výkon, pokud váš průmysl nedávno zaznamenal pokles. Nepříznivý postoj vyvolává také dojem neúčinnosti. Pokud jste poslední, který přijde, váš šéf může dospět k závěru, že byste měli být první, kdo dostane boot.
Příjem obsazené práce
Dokonce i když jste produktivní s vašimi úkoly, problém může spočívat v tom, co tyto úkoly vyžadují. Pokud váš šéf postupně začne dávávat zjevně zanedbatelné nebo namáhavé úkoly, může vás postupně ukončit. Tento příznak může být zvláště známý, pokud jste jednou obdrželi nové a inovativní projekty. Stejně tak šéf, který uvažuje o svém ukončení, vám může poskytnout nekonečné úkoly nebo úkoly, ve kterých nemůžete uspět. Tyto typy úkolů kupují šéf čas, zatímco plánuje vaše ukončení nebo najde vaše náhradní.
