Jako správce lidských zdrojů dohlížíte na všechny aspekty vývoje a řízení pracovní síly pro svého zaměstnavatele a zajistíte, aby společnost byla řádně zaměstnána.Zatímco zodpovědnosti se liší každodenně, pravidelně slouží jako primární bod pro všechny otázky týkající se činnosti zaměstnanců.
Nábor a pohovor
Manažer lidských zdrojů pracuje s výkonným vedením, aby zajistil, že nejvhodnější zaměstnanci budou umístěni do příslušných rolí. Když vzniknou potřeby najímání, je vaším úkolem vypracovat popis práce, inzerovat pozici, promítání obrazovky a žadatele o pohovor. Vykonáváte také kontroly pozadí, odkazy na kontaktu a vyzýváte ostatní vedoucí pracovníky k tomu, abyste byli součástí procesu rozhovoru, abyste zajistili, že se s novým zaměstnancem dobře postará.
$config[code] not foundNajímání a propouštění
Při nástupu nového zaměstnance vypracuje HR potřebné smluvní dokumenty a požádá zaměstnance, aby vyplnil příslušné formuláře daňové dokumentace. Když zaměstnanec vystoupí nebo je propuštěn, vy nebo vaši zaměstnanci uskutečníte rozhovor o výstupech, vyhotovíte závěrečnou výplatu a učiníte opatření k podání závěrečné daňové dokumentace v zastoupení zaměstnance. HR také přebírá klíče, kódy a přístupové průkazy zaměstnanců před dokončením ukončení pracovního poměru.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOrientace a trénink
Pokud společnost nemá manažera výcviku zaměstnanců, je personální manažer zodpovědný za vedení nové orientace zaměstnanců. Jedná se o procházení příručky zaměstnance, vysvětlení firemní politiky a postupu a zavedení nového zaměstnance na spolupracovníky. Vydáváte také kancelářské vybavení, klíče a identifikační a počítačová hesla.
Zprostředkování konfliktů
V případě, že vznikne spor mezi kolegy, zaměstnanci a manažery, manažer lidských zdrojů slouží jako prostředník. V této roli můžete poradit každou stranu individuálně nebo společně a vyvíjet kompromisní řešení, které je přijatelné pro všechny zúčastněné strany. Pokud existují obvinění z nesprávného chování, doporučujete disciplinární opatření a dokumentovat všechny interakce v zaměstnaneckých souborech.
Plat a přínosy
Manažer lidských zdrojů se podílí na vyjednávání o platu a dohlíží na výhody společnosti, pomáhá zaměstnancům vybrat vhodné možnosti a vysvětluje podmínky krytí. Pokud má organizace penzijní plán, zdravotní spořitelní účet nebo program pro sdílení zisku, je vaším úkolem koordinovat úsilí s oddělením účetnictví a financí, aby zaměstnanci byli náležitě odškodněni.
Výkonný styk
Výkonné oddělení společnosti se spoléhá na správce lidských zdrojů, aby se zabýval změnami pracovního práva a pomáhal v dlouhodobých strategických plánech zaměstnanců. Konzultujete s vrchním vedením personální potřeby, pomáháte udržovat konzultanty a nezávislé dodavatele a zastupujete zaměstnavatele při náboru míst.
