Některá pracoviště mají jasnou politiku zakazující pití alkoholu v práci. Například podniky v dopravě často vyžadují zákon, aby zaměstnancům jasně uvedli, že nemusí pracovat. Nařízení by také mohla vyžadovat monitorování a testování zaměstnanců, aby byla zajištěna shoda. Jiné pracoviště mohou být neformální, například umožňují pití při určitých příležitostech nebo po hodinách. V každém případě jsou etické otázky hojné, pokud jde o pití v práci.
$config[code] not foundOdpovědnost zaměstnavatele
Pro zaměstnavatele existuje několik důsledků, které umožňují pití v práci. Zaprvé, ačkoli ovládání volby životního stylu zaměstnance nemusí být nutně odpovědností zaměstnavatele, umožnit zaměstnancům pít v práci by mohlo podporovat závislost na alkoholu. Zadruhé, opilí zaměstnanci by mohli způsobit narušení pracovního prostředí, například verbálním zneužíváním nebo obtěžováním ostatních. Konečně, umožnění konzumace alkoholu na pracovišti může způsobit bezpečnostní problémy, zejména pokud zaměstnanci provozují nebezpečné zařízení.
Kulturní faktory
Dalším etickým problémem, který je třeba zvážit, je, zda kultura společnosti propaguje zneužívání alkoholu, ať už otevřeně nebo ne. Například, nudná, stresující nebo izolační práce mohou způsobit zneužívání alkoholu větší pravděpodobnost, tvrdí Karen M. Hessová, autorka knihy "Úvod do soukromé bezpečnosti". Navíc omezený dohled může pro zaměstnance usnadnit propašování alkoholu pracoviště.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingProblémy se zaměstnanci
Pokud má vaše pracoviště politiku týkající se alkoholu, postupujte podle něj. Ale i když máte souhlas společnosti s pitím alkoholu v práci, přemýšlejte dvakrát o pití na pracovišti - spotřeba alkoholu může způsobit více problémů, než je to zapotřebí. Například pokud se stanete otráveni na prázdninové party a překročíte osobní nebo etické hranice, můžete vytvořit problémy na pracovišti, které vás později zaujmou. A i když kontrolujete své chování, pití alkoholu může například poškodit vaše výkony, protože jste z předchozího dne unavení a jste nemocní.
Řešení zneužívání alkoholu
Zaměstnavatelé by měli vypracovat a prosazovat jasnou politiku týkající se užívání alkoholu. I přes to, že zaměstnavatel vynaložil největší úsilí, někteří zaměstnanci by se mohli sami potýkat s kontrolou. Nepokoušejte se tyto osoby poradit sami. Místo toho pracujte s poradcem pro zneužívání návykových látek, abyste zjistili, jak nejlépe postupovat. Pokud pracujete ve velké organizaci, úkolem oddělení lidských zdrojů je navrhnout protokol pro minimalizaci a zvládnutí zneužívání alkoholu na pracovišti, a to na základě odborných pokynů poradců a organizací zneužívajících substance.
