Úspěch jako profesionální dobrovolnický koordinátor vyžaduje silné komunikační schopnosti, stejně jako vynikající organizační schopnosti a další související rysy. Pokud máte kvality, které potřebujete, abyste uspěli jako dobrovolnický koordinátor, můžete pracovat pro neziskovou organizaci v této funkci jako odměnu pro kariéru.
Vedení lidí
Úspěšní koordinátoři dobrovolníků musí být silní a pozitivní vůdci, kteří přistupují k jejich pozici z pohledu vedení služebnictva. Uznávají, že jejich úkolem je sloužit jako zdroj povzbuzení, inspirace a podpory pro dobrovolníky, kteří sdílejí svůj čas bez kompenzace za své úsilí.
$config[code] not foundVážený
Být úcty k ostatním je důležitým klíčem k úspěchu v tomto typu práce. Koordinátoři dobrovolníků musí prokázat respekt vůči svým dobrovolníkům jako jednotlivci, uznávajíc, že lidi, které vedou, nemusí volně věnovat svůj čas a nadání, ale rozhodli se tak učinit.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingAsertivní
Koordinátoři dobrovolníků musí být asertivní a přímo požádat o pomoc podle potřeby. Není realistické očekávat, že dobrovolníci budou mít rady ohledně práce, kterou je třeba udělat, nebo se ukáže, aby zjistili, zda jsou potřebné. Zvláště žádat o pomoc jasným a přímým způsobem je mnohem pravděpodobnější, že dosáhnete výsledků.
Organizovaný
Koordinátoři dobrovolníků musí být schopni získat a zůstat organizováni. Jedná se například o to, aby byl projekt zaměřen na určení potřeb personálu dobrovolníků, identifikace potenciálních dobrovolníků, žádost o pomoc, přizpůsobení dobrovolníků úkolům odpovídajícím jejich dovednostem a zájmům, sestavování plánů, přidělování zdrojů a sledování plánů.
Učitelé
Koordinátoři dobrovolníků musí někdy působit jako učitelé, aktivní v zajištění toho, aby dobrovolní pracovníci byli řádně vyškoleni pro role, které mají být splněny. Koordinátoři musí být schopni jasně sdělovat pokyny, rozpoznat, kdy dobrovolníci potřebují další pomoc a budou průběžně sloužit jako trenéři a mentori - bez mikromanagementu.
Flexibilní
Je nezbytné, aby koordinátoři dobrovolníků zůstali flexibilní, uvědomujíc si, že dobrovolníci mohou někdy prožívat konflikty, které jim brání v tom, aby mohli plnit úkoly. Koordinátoři dobrovolníků musí být připraveni vypořádat se s těmito výzvami a zajistit, aby práce probíhala bez toho, že byste dělali nebo říkali cokoliv, co by mohlo poškodit vztah mezi dobrovolníky a organizací.
Uznalý
Koordinátoři dobrovolníků musí být připraveni ocenit dobrovolníky a ujistit se, že lidé, kteří velkoryse přispívají svým časem, vědí, že jejich úsilí je ceněno. Musejí hojně a upřímně poděkovat dobrovolníkům za jejich úsilí a podniknout kroky, aby zajistily, že dobrovolní pracovníci získají kredity a uznání za jejich úspěchy, stejně jako celkový úspěch projektů, na kterých pracují.
