Starší zaměstnanci: Debunking mýtů

Když finanční krize zasáhla před několika lety, bylo spousta diskuse o tom, jak by důchodci, jejichž penzijní fondy byly zničeny, musely vrátit do práce. No, nová studie institutu rodiny a práce a Sloan Center on Aging & Work ukazují, že důchodci jsou návrat na pracovní sílu - ale ne z důvodů, které byste mohli očekávat. Studie, která analyzovala údaje z Národní studie FWI o měnících se pracovnících (2008), odhalila některé překvapivé statistiky o "pracujících důchodcích":

$config[code] not found

Mýtus: Důchodci pracují pouze za peníze.

Realita: To je část důvodu, ale ne celý příběh. Přestože 53 procent důchodců říká, že má komfortní životní styl, je součástí jejich pracovního důvodu, 31 procent tvrdí, že se vrátili do zaměstnání, protože práce není nudná. Osmnáct procent chce být produktivní a přispívat ke společnosti. A méně než jeden z pěti pracuje z důvodu nedostatečného důchodu z důchodu.

Mýtus: Důchodci, kteří se vracejí do práce, "pobíhají" a nemohou zvládnout plné pracovní zatížení.

Realita: Většina "pracujících důchodců" pracuje na plný úvazek a chtějí pokračovat v práci stejné nebo dokonce více hodin. Pracovní důchodci jsou vášniví: více než polovina tvrdí, že nechtějí opustit své současné zaměstnání po dobu nejméně pěti let a téměř 10 procent z nich doufá, že nikdy nevystoupí ze svého současného zaměstnání.

Mýtus: starší pracovníci se s mladšími spolupracovníky a zejména s mladšími šéfy nemají spokojit.

Realita: Přestože 45% pracovníků ve věku 50 a více let má mladší šéfy, jen deset procent tvrdí, že jejich šéfové nepodporují. To se výrazně neliší od procenta pro dělníky starší 50 let se staršími šéfy nebo pracovníky mladší 50 let se staršími šéfy. Jinými slovy, jen asi 10 procent všech pracovníků, bez ohledu na věk, říká, že jejich šéfové jsou nepodporující.

Mýtus: Pracovní důchodci musí převzít druhé pracovní místo.

Realita: V mnoha ohledech jsou pracující důchodci šťastnější se svými pracovními místy než lidé, kteří nikdy neopustili důchod. Oni s větší pravděpodobností hodnocují své pracoviště pozitivně pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, respekt a důvěru a podpůrné orgány dohledu.

Pokud uvažujete o náboru, možná budete chtít považovat důchodce za součást své pracovní síly. "Tradičně jsme pojali životní cyklus jako žebřík, odkud jsme se přestěhovali od vzdělání do zaměstnání až do důchodu. Dnes to není realita. " říká Ellen Galinsky, prezident rodiny a práce Institute. "Zaměstnanci dneška a zítřka se budou vracet a odcházet ze vzdělání, zaměstnání a odchodu do důchodu."

Stáhněte si úplný přehled na webových stránkách Institutu pro rodinu a práci a podívejte se na webovou stránku společnosti Huffington Post, kde Galinsky podrobněji prozkoumá některá zjištění.
10 komentářů ▼