Systém cílených výběrových rozhovorů je metodou dotazování kandidátů na práci založenou na myšlence, že minulé chování a zkušenosti předpovídají, jak dobře je kandidát na pozici.
Systém má dvě části. Za prvé, rozměrová část vyžaduje, aby kandidát měl určitou kvalifikaci. Zadruhé, část rozhovoru má tazatel požádat každého kandidáta o stejnou sadu otázek, aby zjistil, co nejlépe vyhovuje.
$config[code] not foundPlně prozkoumejte práci a její popis
Přizpůsobení kandidáta popisu práce je hlavním důvodem cílených výběrových rozhovorů. Proto je důležité pečlivě prozkoumat popis práce, abyste zajistili, že vaše relevantní zkušenosti a dovednosti odpovídají kvalifikaci potřebné pro danou pozici.
Přečtěte si svůj životopis jako svého budoucího zaměstnavatele a připravte se na řešení otázek, jako jsou: - důvody pro mezeru v zaměstnání - jak se každá pracovní zkušenost týká současné situace, která se týká - jaké schopnosti a talenty přinesete do této konkrétní pozice
Být připraven
Pokud úkol vyžaduje znalost určitého procesu, počítačového programu nebo jiných znalostí, buďte připraveni odpovědět na otázky, jak, proč a za jakých okolností systém funguje. Pokud například podáváte žádost o auditorskou práci, buďte připraveni zodpovědět otázky týkající se procesů a postupů auditu.
Připravenost může také znamenat přinášení správných nástrojů do pohovoru. Příprava zahrnuje nošení vhodného a představitelného oblečení; obsahuje také kopie vašeho životopisu, ukázky vaší práce (případně), pero a papír.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingUveďte konkrétní situace
Charakteristickým znakem cíleného výběrového pohovoru je poskytnout rozhovoru kandidátům situace, které by mohly zažívat v práci. Každá kandidátka se pak zeptá, jak reaguje. Interviewer se může také zeptat na minulé pracovní zkušenosti a na to, jak jste reagovali na situace, například na dobu, kdy jste pracovali v týmu, kdy jste měli nesouhlas s kolegou a jak byl vyřešen, nebo jste pracovali pod tlakem, abyste dosáhli úkol.
Tyto otázky jsou nejlépe zodpovězeny čestným a specifickým způsobem. Zamyslete se nad tím, že identifikujete časy, kdy jste byli neocenitelnou součástí úspěchu projektu nebo jste hráli jako týmový hráč. Nemusíte jít do velkých detailů (snažte se udržet odpovědi na několik minut), ale místo toho mluvte o situaci a akci, kterou jste podnikli. Neříkejte svým anketářům, co byste udělali; řekněte jim, co jste udělali.
