Představte si to - musíte si najmout na pozici ve firmě, protože jeden z vašich zaměstnanců odchází do důchodu.
Co děláte při náboru nových zaměstnanců? Myslíte na to, co by je odlišilo, nebo myslíte, co potřebujete pro tuto pozici? Myslíte si o vaší firemní kultuře a hledáte vhodný způsob?
Hodně z diskuse o Hillary Clintonové se točí kolem myšlenky, že bude první prezidentkou. Dobře. To je možná pravda. Ale je to důvod ji najmout? Nebo je to prohlášení, které lidé chtějí udělat? Ptám se, protože podle mého názoru funguje pouze tehdy, když je nejlepší žena, aby byla prezidentem. Bytí samice, sama, není kritériem.
$config[code] not foundTak jak to platí pro firmu?
Mluví o tom, jak přijímáme rozhodnutí o přijímání rozhodnutí. Mnohokrát zaměstnáváme lidi, které máme rádi, jen abychom zjistili, že jsou špatně vybaveni k výkonu. Domnívám se, že je to kvůli tomu, co hledíme jako rozhodující faktory.
Při náboru nových zaměstnanců bychom měli uplatňovat tyto tři zásady:
- Kulturní tvar: To je nejdůležitější část náborového procesu. Nová osoba se musí přizpůsobit vaší kultuře nebo ji nikdy nedosáhne. A nikdy s nimi nebudete spokojeni. Pochopte, jaká je vaše podniková kultura, co na vás záleží a jak očekáváte, že vaši zaměstnanci přispějí k udržení této kultury. Poté - a to je důležité - vyberte otázku nebo dvě otázky, které vám pomohou určit, zda daná osoba opravdu vyhovuje vaší kultuře. Požádat potenciálního zaměstnance, aby se podělil o to, jak se s nějakou situací vyrovná, může osvětlit, kdo skutečně jsou.
- Sada dovedností: Ujistěte se, že osoba má minimálně základ pro požadovanou sadu dovedností v této pozici. Když má někdo správný postoj, můžete je naučit. Nicméně, pro nejhlubší zkušenosti na palubě by měly mít určitou schopnost v oblasti potřeby. A pamatujte si, že existují určité pozice, kdy bude člověk muset mít znalosti a zkušenosti, stejně jako řádné certifikace.
- Cíle: Tvoje a jejich. Podle mého názoru je důležité, abyste se ujistili o tom, jaké jsou cíle společnosti a jaké jsou cíle kandidáta. Nejlepší možný případ je, když se tyto cíle shodují. Je také důležité, aby kandidát pochopil cíle společnosti a jak budou mít dopad na něho.
Můžete vidět, že najímání je o tom, kdo je ve vztahu k pozici a společnosti, a ne jako na jedinečnou věc. Sloužíte vaší společnosti dobře, když zůstanete mimo kritéria, která opravdu nemají nic společného s schopností osoby vykonávat práci. Zaměřte se místo toho na to, zda bude osoba správná pro danou pozici a přispějete k společnosti jako celku.
Politická konvence Foto přes Shutterstock
4 Komentáře ▼
