Požadavek na propouštění může být složitý, protože existuje nebezpečí, že společnost bude vztekat a ohrožuje vaši profesionální pověst. Nicméně, pokud bude provedeno správně, mohlo by to mít za následek vzájemně výhodné řešení jak pro vás, tak pro společnost. Je důležité se soustředit na to, jakým způsobem bude proplacení prospěšné společnosti, aby se vyhnula negativnímu odhalení.
Výhody společnosti
Pro firmu, která čelí rozpočtovým škrtům, nebo k tomu, aby musel ozdravit své mzdy prostřednictvím propouštění, mít někoho, kdo dobrovolně propustil, může být skutečným přínosem. Pokud jsou bezprostřední propouštění všeobecně známy, je to ideální úhel, který je třeba sledovat při žádosti o propuštění. Pokud nejste v současné době na sekacím bloku, můžete práci manažera trochu ulehčit tím, že se přiblížíte na svého nadřízeného a požádáte o propuštění. Vysvětlete, jak vaše propouštění bude mít prospěch společnosti tím, že jí zabrání, aby musel propustit jiného zaměstnance, který si chce udržet svou práci.
$config[code] not foundPracovní zátěž
Chcete-li se uvažovat o propuštění, musíte prokázat, že vaše nepřítomnost nepoškodí společnost. Pokud se ocitnete s minimálním pracovním zatížením nebo víte, že vaše pracovní povinnosti mohou být řešeny jiným zaměstnancem nebo oddělením, může to pomoci prodat myšlenku dobrovolného propuštění. Společnost nebude propouštět někoho, jehož pracovní zátěž je zapotřebí. Proto musíte přijít s snadno realizovaným plánem rozdělení aktuálních úkolů a povinností.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOutsourcing práce
Další způsob, jak se obrátit na svého zaměstnavatele s žádostí o propuštění, je ukázat, jak by to mohlo šetřit peníze tím, že outsourcing vaší pozice namísto jeho předání jinému zaměstnanci. Například pokud pracujete v marketingu, může být pro společnost nákladově efektivnější používat externí marketingovou agenturu. Pokud jste v technologii, odborník na nezávislé technologie by také mohl vést k úspoře nákladů. Použití externích dodavatelů a nezávislých pracovníků znamená, že společnost není na háku za plat nebo výhody.
Výhody společnosti
Uvolnění nejen pomáhá rozpočtu společnosti, pokud jde o snížení jeho mzdového rozpočtu, ale také o snížení nákladů na dávky. Uvolněný zaměstnanec znamená, že zaměstnanec již nebude mít nárok na zdravotní výhody prostřednictvím společnosti. V závislosti na tom, jaké zdraví jste si vybrali a co společnost přispívá k přínosům pro zdraví zaměstnanců, mohlo by to znamenat pro společnost významné úspory. Jako zaměstnanec budete muset hledat léčebné výhody jinde, například prostřednictvím manžela, přínosu COBRA nebo výměnou zdravotního pojištění.
