Jste v choulostivé pozici, když máte podezření, že se váš šéf pokouší vás opustit. Slibovaná zvýšení nikdy nepřijde. Jste přiřazena pouze nedůležitá práce nebo váš šéf je vždy příliš zaneprázdněn, aby s vámi mluvil. Když se ocitnete v této situaci, máte několik možností, jak tento problém vyřešit: setkat se se svým šéfem na upřímnou konverzaci, převzít interně v rámci společnosti nebo odstoupit.
Seznamte se s Vaším vedoucím
Začněte tím, že sdělíte své obavy nadřízenému, o kterém se domníváte, že se vás pokouší ukončit. V některých případech můžete mít mylné představy a šéf je rozptýlen svou vlastní odpovědností. Rozhovor může potlačit vaše obavy. Pokud je vaše vnímání přesné, může šéf položit své karty na stůl. Pokud ano, víte, kde stojíte a můžete plánovat další krok. Vedoucí se může pokusit procházet schůzkou bez odhalení svého záměru; poslouchejte stopy ve svých poznámkách, které naznačují, že se vás snaží zbavit. Ať už je výsledek jakýkoli, napište si poznámku, abyste dokument rozhovor zdokumentovali.
$config[code] not foundVyhledejte interní převod
Ve velké organizaci můžete být schopni převést do jiné divize, obchodní jednotky nebo oddělení. Tato strategie vám umožní zůstat ve společnosti, udržet si práci a vyvarovat se nepřetržitého napětí s šéfem, který neocení vaše úsilí. Tento přístup může způsobit nějaký spor, pokud trvá nějakou chvíli, než vaše žádost o převod projde. Nicméně, dokud zůstáváte uctiví, dělejte svou práci a vyhnete se konfliktům, interní převod může být vaší nejlepší alternativou.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNeúčinné strategie
Zamítnutí lidských zdrojů s vaší obavou nemusí být nejlepší krok, podle komunikačního poradce Global Executives Rob Wyse. HR se stala základním prvkem strategického řízení, což znamená, že vedoucí pracovníci oddělení lidských zdrojů některých společností jsou úzce propojeni s ostatními vedoucími pracovníky na nejvyšší úrovni a mají tendenci podporovat řízení. Zrušení bez zvažování dalších opatření je další nerozumná strategie. Možná ztratíte příležitost žalovat za nezákonnou diskriminaci na základě faktorů, jako je rasa, věk nebo pohlaví, pokud se na ně vztahují.
Když odstoupíte
Mentálně nebo fyzicky nesnesitelné pracovní podmínky jsou dobrými důvody k rezignaci, ale předtím, než začnete, oznamte případné obtěžování nebo diskriminační problémy správnými kanály. V opačném případě byste mohli ztratit vaše zákonná práva k uplatnění nároků. Nepodepisujte dokumenty výstupu, aniž byste je čas přezkoumali. Sběr nezaměstnanosti, když odstoupíte, může být obtížné, ačkoli některé státy to dovolí, pokud váš zaměstnavatel nedává práci, vaše pracovní podmínky jsou neúnosné nebo se musíte starat o nemocného člena rodiny. Uveďte všechny zvláštní podmínky a vysvětlete je v žádosti o podporu v nezaměstnanosti.
