Kontrola pozadí potenciálního zaměstnance slouží k několika účelům. Přinejmenším ověřuje prohlášení žadatele o vzdělání a předchozím zaměstnání. Poskytuje také důležité informace o životním stylu, bezúhonnosti a možném deviantním chování. Zaměstnavatel chce vědět, že potenciální zaměstnanec nebude odpovědností - ani společnosti ani jiným zaměstnancům. Kontrola pozadí může minimalizovat riziko, které společnost vzniká.
$config[code] not foundProč se provádí kontrola pozadí
Zatímco někteří zaměstnanci jsou zřejmými kandidáty na kontrolu zázemí - ti, kteří pracují s dětmi nebo staršími a ti, kteří pracují s penězi - každý zaměstnanec může představovat riziko pro nájemní firmu. Kontrola stavu je jedním z kroků k minimalizaci rizika, že by zaměstnanec mohl spáchat trestný čin, který by mohl poškodit pověst zaměstnavatele nebo poškodit jiného zaměstnance. K provedení kontroly zázemí může zaměstnavatel zkontrolovat jízdní průkaz uchazeče, trestní podklady, odkazy od minulých zaměstnavatelů a sousedů a praktiky sociálních médií. Zaměstnavatel má možnost provádět své vlastní kontroly, ale pokud používá vyhledávací firmu třetí strany, musí dodržovat federální a státní pokyny.
Co se zaměstnavatelé nemohou ptát
Zatímco zaměstnavatel může provádět kriminální kontrolu nad vámi, existují omezení, jak postupuje. Pokud zaměstnavatel využívá externí službu, musí vás informovat o tom, že ano, vysvětlit, co je zahrnuto v kontrole pozadí, a před tím, než může být provedena kontrola, získat vaše písemné povolení. Zeptejte se pracovního oddělení vašeho státu, abyste zjistili, co zákony vašeho státu umožňují. Některé státy zakazují záznamy, které přesahují stanovenou hranici - často sedm let. Záznamy, které byly zapečetěny, nesmí být povoleny podle zákona státu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPotenciální problémy
S tolika informacemi, které jsou k dispozici na internetu, zaměstnavatel může být schopen nalézt vše, co potřebuje, s online vyhledáváním. Nepotřebuje váš souhlas k tomu, a nemusí vás informovat o výsledcích. Společnost může vybrat alternativního kandidáta, který vám dává jakýkoli důvod nebo vůbec žádný důvod. Pokud máte přesvědčení o své minulosti, zjistěte, jaké informace jsou na internetu předtím, než přihlášíte. Krytí vás může dostat do potíží. Pokud řešíte problém u zaměstnavatele, máte možnost vysvětlit polehčující okolnosti.
Chyby kontroly pozadí
Když společnost provádí ověření stavu, existuje možnost, že se může dopustit chyby a vydat zprávu pro osobu se stejným nebo podobným jménem, který má záznam o trestním rejstříku. Pokud k tomu dojde, informujte zaměstnavatele okamžitě. Zaměstnavatel není ze zákona povinen udržet otevřenou pozici, dokud problém nevyřešíte, ale pokud se odvoláte, může být ochoten tak učinit. Podat stížnost společnosti, která odhalila špatné informace. Zavolejte a podávejte svou stížnost písemně a zašlete ji certifikovanou poštou. Společnost vám zašle 30 dní, aby vám odpověděla, dalších 15 dní, pokud za tuto dobu předložíte další informace.
