Zaměstnanec znamená pravidelné výplaty, předvídatelné povinnosti a spolupracovníky, ale přináší také nevýhody. Mnohé z nich jsou obeznámeny s příběhy špatných šéfů, neodůvodněných odpálení a nedostatku výcviku. Hlavní nevýhodou zaměstnanců je jejich spoléhání se na zaměstnavatele, které jim pomohou podporovat a oceňovat životní prostředí, kde je odměňována tvrdá práce. Tato spolehlivost vede k několika možným nevýhodám pro zaměstnání.
$config[code] not foundSupervizoři
Bytí zaměstnance zahrnuje přijetí objednávek. Zaměstnanci, kteří mají rádi autoritu a směrnice, mohou považovat přítomnost školitelů za nevýhodu. Zatímco školitelé nabízejí poradenství, přenášejí si i nad ostatní zaměstnance. Dokonce i vrcholoví manažeři přijímá objednávky od vlastníka společnosti. Mít šéfa je považován za nevýhodu, když zaměstnanci nedostávají respekt nebo důvěru v členy vrcholového vedení. Nedostatek důvěry ve schopnost šéfa řídit může způsobit problémy v morálce zaměstnanců.
Vlastní vyjádření
Příležitosti pro sebevyjádření jsou někdy omezeny kódy obřadů a politik, když jste zaměstnanec. Společenské uniformy a omezení délky vlasů nebo počet náušnic jsou příklady omezení, která mohou zaměstnavatelé uplatnit. Obraz společnosti může být nevýhodou pro lidi, kteří mají silnou potřebu prosazovat individualitu. Naopak, majitelé firem mohou vytvořit vlastní kódy oblečení a zásady založené na kombinaci osobních preferencí a požadavků trhu. Majitelé mají rozhodovací pravomoc, zatímco zaměstnanci nemají.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSpálení a přesměrování
Jako zaměstnanec máte nebezpečí, že budete propuštěni, propuštěni nebo změněn svůj pracovní poměr. Pro ty, kteří mají jistotu ohledně své budoucnosti ve firmě, může být myšlenka, že se zbavíte, otravné. Majitel společnosti má také obavy, ale nemusí se zajímat o vyhlídku, že by byl propuštěn. U zaměstnance, který má prestiž pracovního poměru, může být riziko změny zaměstnání nevýhodné. Majitelé mohou vytvářet vlastní tituly a měnit je podle vlastního uvážení, zatímco zaměstnanci se spoléhají na směr společnosti.
Rozsah práce
Rozsah odpovědnosti zaměstnance ve společnosti je často omezen na popis zaměstnání. Zaměstnanci, kteří chtějí rozdělit a získat nové dovednosti, mohou tyto omezení považovat za nevýhodné. Učit se nový program, který nespadá do rozsahu zaměstnání, může být náročný, pokud je pracoviště neochotné poskytnout školení. Navíc společnost může odmítnout úsilí zaměstnance, který se snaží přispět k něčemu mimo jeho vnímané odborné znalosti.
