Malé podniky musí být znepokojeny pohlavími, politickými a / nebo rasovými vodními chladiči. Současně musí zaměstnanci i jejich zaměstnavatelé pochopit jejich práva na pracovišti.
Nebezpečí vodního chladiče
Trendy v oblasti malých podniků hovořily s Debou Friedmanovou, partnerem oddělení práce a zaměstnanosti společnosti Cozen O'Connor, o pěti nebezpečích, které přicházejí o vašich malých obchodech o tom, jak ochladit vodu a jak je předcházet.
$config[code] not foundSoudy
Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnávání v USA (EEOC) prosazuje federální zákony, které ukládají diskriminaci vůči žadateli o zaměstnání nebo zaměstnanci protiprávně na základě několika faktorů, jako je věk, pohlaví a náboženství.
Vyšetřují nároky zaměstnanců, kteří mají pocit, že byli poškozeni a mají právo zahájit soudní spory.
Protiprávní diskriminace
Malé podniky s minimálně 15 zaměstnanci jsou pokryty těmito zákony EEOC. Jasná politika je vaší nejlepší obranou.
"Zaměstnavatelé mohou a měli by mít zásady, které zaměstnancům zakazují, aby se zapojili do nedovolené diskriminace, obtěžování, odvetných opatření a šikanování, nebo jinak ohrožovali násilí na pracovišti," říká Friedman.
Nízká morálka
Amerika je rozmanité místo s různými kulturami a názory. Umožnit lidem diskutovat o věcech, jako jsou náboženské preference v práci, může odcizit pracovníky a nakonec ovlivnit vaši spodní hranici. Soukromí zaměstnavatelé mají právo stanovit limity pro to, o čem mluví zaměstnanci.
"Na rozdíl od toho, co byste mohli věřit, neexistuje právo na svobodu projevu na soukromých pracovištích. První změna ústavy zakazuje vládě, nikoli soukromým zaměstnavatelům, omezení svobody projevu, "říká Friedman.
High Turn Over
Nemá-li mít správnou politiku v místě, která je prosazována otevřeně, může vás skutečně stát nejvyššími lidmi. Pokud se zaměstnanci domnívají, že jejich obavy z diskriminace a nepřátelské pracovní prostředí nebudou brány vážně, mohou se vzdát a hledat další zaměstnání.
Špatná reputace
Poškozená diskuse o chladiče vody může dokonce najít cestu do kyberprostoru prostřednictvím sociálních médií a poškodit reputaci vaší společnosti. Friedman říká, že je tu pěkná linka, kterou je třeba projít, ale ten, který malé firmy musí zvážit.
"I když zaměstnavatelé nemají pravidlo zakazující zaměstnancům vyjádřit své názory na sociální média, mohou mít pravidlo, že žádný zveřejněný obsah neporušuje dopis nebo duch politiky společnosti proti diskriminaci, obtěžování a odvetě."
Malé podniky mohou také mít pravidlo, že státní zaměstnanci musí být jasní, že jejich názory jsou vlastní, když vysílají nebo propagují produkty od svého zaměstnavatele. Musí se také jasně identifikovat jako zaměstnanci.
Násilí
Diskriminační žalost na vašem pracovišti se může rychle dostat z ruky. Snižování jakéhokoli druhu rasových, genderově zaujatých nebo politických diskusí předtím, než se věci fyzicky stanou legální prioritou malých podniků. Zaměstnavatelé mohou být zodpovědní, i když o daném chování nevěděli.
Výjimky
Existují však některé výjimky. Zaměstnanci například mohou mluvit mezi sebou o podmínkách jejich práce. Tento druh rozhovoru je pokryt jako svoboda projevu.
"Stížnosti na pracovní podmínky nebo protiprávní jednání jsou také chráněny," dodává Friedman.
Zatímco politiky, které omezují svobodu projevu, je třeba pečlivě zvážit z hlediska jejich vlivu na morálku a jakýchkoli právních úvah, malé firmy potřebují politiku otevřených dveří a školení. Musí být v souladu se zákony o rovnosti pracovních příležitostí, takže všichni jsou na stejné stránce.
Ujistěte se, že vaše zásady jsou snadno přístupné tím, že je zahrnete do své příručky pro zaměstnance a budete mít kopii k dispozici v místech, jako je jídelna.
Fotografie pomocí programu Shutterstock
1
