Zaměstnanci a manažeři používají ústní rozhovory, aby lépe poznali zaměstnance. Jednou z nejčastějších otázek, které zaměstnavatelé požadují od kandidátů, je jmenovat některé z jejich silných a slabých stránek. Při potenciální práci na trati může být obtížné vědět, jak odpovědět na tuto otázku. Chcete-li se připravit na pohovor a udělat co nejlépe dojem, věnujte čas tomu, abyste zvážili přijatelné silné a slabé stránky.
$config[code] not foundZískejte trochu osobní
I když jsou důležité odborné a technické dovednosti, většina zaměstnavatelů chce také znát osobní síly, které vlastníte a které vám pomohou vykonávat povinnosti a odpovědnost práce. Mezi příklady přijatelných sil, které se v rozhovoru můžeme zmínit, patří adaptabilita ke změnám, iniciativa a vlastní motivace k dokončení úkolů bez nutnosti stálého přímého dohledu, spolehlivosti, flexibility a týmového hráče.
Nezapomeňte své dovednosti
Vedle vašich osobních vlastností byste měli během rozhovoru sdílet také některé své silné poznatky založené na znalostech. Znalostní dovednosti jsou ty, které jste získali prostřednictvím školení, školení nebo zkušeností. Chcete-li přesně využít své znalosti založené dovednosti jako silné stránky v rozhovoru, je důležité seznámit se s popisem práce a dát příklady silných stránek relevantních pro práci. Pokud například pohovoříte o účetní pozici, můžete mluvit o svých zkušenostech s účetním softwarem, o schopnosti věnovat pozornost detailům, o vaší znalosti účetních zásad a předpisů a o vašich analytických dovednostech.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingHledejte sílu ve vašich slabostech
Účelem zaměstnavatele, který se vás zeptá na vaše slabosti, není, abyste se tě potýkali, ale učit se kroky, které jste podnikli, abyste se zlepšili v oblastech, kde jste nejslabší. Když vyslovujete své slabosti v rozhovoru, zaměřte se méně na rys nebo dovednost a více na pozitivní výsledek. Například, pokud se potýkáte s řízením času, můžete o tomto problému hovořit, ale také o krocích, které jste podnikli s cílem upřednostnit a lépe organizovat. Jacquelyn Smith, napsal na internetových stránkách Forbes, říká, že další přijatelná slabost je tendence k tomu, že při plnění úkolů vyvíjíte příliš velký tlak na sebe. Opět, kromě uvedení této slabosti, řekněte tazateli, jak jste řešili a překonali problém.
Neříkej to všemu
Přestože chcete, aby tazatel získal dojem, že jste kandidátem s drobnými nedostatky, sdílení příliš velkého množství informací během rozhovoru může poškodit vaše šance na přistání. Například informování potenciálního zaměstnance o tom, jak jste se naučili nebezpečí kancelářských románů kvůli špatnému interofiskému vztahu, může zanechat negativní dojem. Když uchazeč o zaměstnání sdílí příliš mnoho informací, může se setkat s nezralými a neprofesionálními, i když tomu tak není. Při označování nedostatků je důležité udržet si souvislost s prací. Například byste mohli říci, že se soustředíte na tolik energie, že děláte úkol správným způsobem, že někdy je obtížné delegovat některé z menších souvisejících úkolů na jiné členy týmu.
