Dáváte svým zaměstnancům to, co chtějí nejvíce? Pokud ne, nemusí dlouho držet. Více než třetina zaměstnanců v USA změnila své pracovní pozice za poslední tři roky - a více než 90 procent z nich opustilo své firmy, aby tak učinily, uvádí poslední zpráva Gallupu o stavu amerického pracoviště.
Jaké jsou vaše zaměstnance zvažovány při diskusi o tom, zda zůstanou ve vaší firmě nebo hledají ekologičtější pastviny? Gallup identifikoval pět klíčových faktorů, které zaměstnanci hledají při posuzování nové pracovní pozice a / nebo nového zaměstnavatele. Tady jsou křehké na tom, co chtějí - a co s tím můžete udělat.
$config[code] not foundKteré zaměstnance chtějí nejvíce
1. Schopnost dělat to, co dělá nejlépe
Šest z deseti zaměstnanců říká, že práce, která jim umožňuje dělat to, v čem jsou nejlepší, je velmi důležitá. Pokud pracovní místa vašich zaměstnanců nevyužívají svých silných stránek, budou frustrovaní a znuděni.
Co byste měli dělat: Při pohovorech s uchazeči o zaměstnání se nezaměřujte pouze na současnou pozici, kterou plníte. Zeptejte se na jejich dlouhodobější cíle v oblasti kariéry a na to, co v budoucnu doufají. Jakmile jsou zaměstnanci najati, pracujte s nimi na vytvoření osobního plánu, který rozvíjí jejich dovednosti.
2. Lepší rovnováha mezi prací a životem
Více než polovina (53 procent) zaměstnanců tvrdí, že práce, která umožňuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a osobní spokojenost, je velmi důležitá. Ženy, tisíciletí a Generace X si to cení především.
Co byste měli udělat: Nabídněte flexibilní a / nebo vzdálený práci, pokud je to možné. Oba jsou skvělé způsoby, jak přilákat a udržet zaměstnance. (Gallup uvádí, že 51 procent zaměstnanců by přešlo na zaměstnání, které nabízelo hodiny s flexibilitou.) Průzkum však ukazuje, že zaměstnanci mají pocit, že jsou vyzýváni k tomu, aby využili příležitosti k vyvážení pracovního a soukromého života. Pokud pracujete do 9:00. každou noc a nikdy se nedostavíte na oběd, vaši zaměstnanci se nebudou cítit pohodlně žádat o flexibilní hodiny. Pokud nabízíte práci na dálku, ujistěte se, že zaměstnanci pracující mimo kancelář se cítí součástí týmu.
3. Větší stabilita a zabezpečení práce
Padesát jedna procenta zaměstnanců tvrdí, že stabilita a bezpečnost práce jsou velmi důležité při rozhodování o tom, zda přijmout nové zaměstnání. (Milovníci péče se o tento faktor starají méně než ostatní generace.) Zaměstnanci vašeho tisíciletí a generála X hledají zejména stabilitu - ať už z pohledu na rodiče a starší členy rodiny, kteří se potýkají s recesemi nebo kvůli silným studentským půjčkám.
Co byste měli udělat: Sdílejte historii vašeho malého podniku s kandidáty na zaměstnání a zaměstnanci - ukazuje jim, že vaše podnikání je stabilní místo pro práci. Kromě minulosti sdílejte svou vizi do budoucna. Co chcete, aby vaše podnikání dosáhlo, jak se chcete dostat tam a jak může každý zaměstnanec pomoci vám dosáhnout tohoto cíle?
4. Výrazné zvýšení příjmů
Čtyřicet procent zaměstnanců tvrdí, že je to velmi důležité při zvažování nové práce. Muži s touto cestou mají větší pravděpodobnost, než ženy.
Co byste měli udělat: Na minimum se ujistěte, že vaše mzdy jsou konkurenceschopné vůči ostatním ve vaší oblasti a průmyslu. V opačném případě mohou zaměstnanci cítit, že nemají jinou možnost, než opustit vaši společnost, aby získali zvýšení. Nicméně, konkurenční plat není všichni pracovníci hledají. Při hodnocení pracovních nabídek, konstatuje Gallup, emoce hraje větší roli než racionality. Zaměřte se ne na rovných dolarů, ale na možnosti, které vaše firma nabízí, abyste získali bonusy nebo zvyšování platů na základě individuálního výkonu a zlepšení. Zpráva navrhuje vytvoření různých "úrovní odbornosti" v pracovních úlohách, aby se zaměstnanci mohli vyrovnat, když se učí novým dovednostem, a to i v případě, že se nestanou vedoucím nebo manažerem. Nejsou to tak peníze, na kterých záleží, jako to, co peníze představují - šanci naučit se, růst a být odměňován za to.
5. Příležitost pracovat pro společnost s velkou značkou nebo pověstí
Více než třetina (36%) zaměstnanců tvrdí, že je to velmi důležité při zvažování pracovní nabídky.
Co byste měli udělat: Použijte marketing, public relations a sociální média, abyste vytvořili silnou reputaci pro vaše podnikání a vaši značku. Například, Gallup navrhne, můžete sdílet zprávy o cenách, které získala vaše podnikání, organizace a aktivity komunity, které přispíváte, mediální pokrytí a osvědčení zákazníků. Pravděpodobně nebudete moci soutěžit s předními světovými firmami, jako je Google nebo Amazon pro zaměstnance, ale můžete si vypálit vaši pověst ve svém průmyslu a regionu.
Ruční hromada fotografií pomocí Shutterstock
