10 nejoblíbenějších dotazů k dotazování potenciálních zaměstnanců

Zatímco nezaměstnanost je za nejméně pět let, je stále náročné nalézt ty nejlepší zaměstnance pro vaši společnost.

Nejen, že potřebují dovednosti k tomu, aby dobře pracovali, ale také musí odpovídat kultuře společnosti.

Chcete-li najmout dokonalé lidi, je důležité položit správné otázky. To je výzvou pro mnoho majitelů malých podniků, protože obvykle mluví víc než kandidáta na práci nebo se prostě ptají na otázky, které přezkoumají jeho životopis.

$config[code] not found

Nejdůležitější otázky k rozhovoru

Můžeš mi o sobě něco říct?

To je vždy dobrá úvodní otázka. Zeptejte se a pak neříkejte další věc, dokud nejsou hotová. To, co skutečně říkají, není kritické, ale jak odpovídají na tuto otázku.

Zaměřují se na osobní nebo profesionální detaily? Jak se sami uvidí? Myslíte si, že tento názor zapadá do kultury společnosti?

Můžeš mi říct o čase, kdy …

Mnoho uchazečů o zaměstnání může obecně mluvit o svých schopnostech a úspěších. Nicméně, žádat o konkrétní příklad je mnohem účinnější způsob, jak zjistit, co skutečně dosáhli.

Například při rozhovoru s prodejním kandidátem jim to: "Řekni mi o čase, kdy jsi vyhrál zákazníka od konkurenta."

Jak budete přispívat společnosti?

To bude zdůrazňovat jejich cíle pro konkrétní práci a které z jejich dovedností by bylo pro společnost nejvýhodnější. Bude vám také říkat, jak se učí jako součást týmu.

$config[code] not found

Pamatujte si, že jejich cíle by měly odpovídat společnostem. Když se odchýlí, zaměstnanci odjíždějí.

Co je specifickým příkladem největší profesionální výzvy, kterou jste čelili?

Jak je kandidát konfrontován s nepříjemností, je klíčový. Dokonce i když projekt neproběhl podle plánu, je důležité zjistit, jak reagoval žadatel a v budoucnu by tento problém napravil.

Jak byste vyřešil …

Otestujte je. V profesionálním prostředí jsou to typické hypotetické situace nebo ty, které se ve společnosti skutečně vyskytly. Měly by demonstrovat dovednosti v oblasti řešení konkrétních problémů.

Nebojte se je požádat, aby vyřešili problémy, s nimiž se budou potýkat v prvním měsíci svého pracovního úkolu.

Proč jsi tady?

Andrew Alexander, prezident společnosti Red Roof Inn, říká, že to pomáhá odhalit, co je vášnivou osobou. Žadatel by měl chtít pracovat ve firmě, a to nejen hledat práci.

$config[code] not found

Zaměstnanci, kteří mají zájem o poslání společnosti, vyniknou v jejich pozici.

Jaká je vaše ideální práce?

Liz Binghamová, partnerka společnosti Ernst & Young, říká, že tato otázka pomáhá sladit, zda je nebo není osoba vhodná pro otevřenou práci.

Odhaluje to, jaké jsou jejich vášně a silné stránky.

Jaké oblasti zlepšování byly zjištěny ve vašem posledním přehledu?

Andrew Shapin, generální ředitel Long Tall Sally, říká, že odpověď na tuto otázku může ukázat sebevědomí a slabosti, když lidé na tuto otázku upřímně odpovídají.