Před lety se na něco říkalo "firemní žebřík." Nyní to nebylo fyzický žebřík, ale bylo to skutečné. Ve skutečnosti jste s ním jednou nebo dvakrát vylezli…
V dnech "Beaver Cleaver", kdybyste chtěli být pracovníkem s bílým límečkem, půjdete na slušnou vysokou školu a studujte tvrdě. Během lét, vypněte si stáž s jednou z místních korporací, o kterou máte zájem pracovat. Doufejme, že na ně zapůsobíte natolik, že po ukončení studia budete mít oprávněnou formální nabídku.
$config[code] not found
Pak byste začali stoupat po žebříku.
Pokud byste byli poměrně slušný žebřík po žebříku, každých pár let byste byli povýšeni, což znamenalo více peněz a některé další výhody. Výdajové účty, více času na dovolenou a možná dokonce i hezčí kancelář byly některé z běžnějších příležitostí za den. Jak to zní divně, možná jste dokonce mohli vybírat vlastní firemní vůz.
To byly časy.
Rychle vpřed do roku 2011. Vzpomínám si, že jsem se účastnil konference, ve které Steven Little byl před několika lety hlavním mluvčím. To, co říkal v tomto projevu, mě stále vyděsilo.
Řekl, že dnešní absolventi vysoké školy budou mít sedm různých kariéry. To není chyba. Trochu neřekl, "sedm odlišných pracovní místa ," řekl, " kariéry "Pokud má pravdu, přemýšlím o tom, jak se studenti vysokých škol připravují na život kariérních změn, na rozdíl od pracovních změn.
Některé změny, ke kterým dochází v kariéře lidí, se týkají rychlosti; obchodních změn tak rychle v těchto dnech. Technologie jistě hrála v těchto změnách obrovskou roli. Internet otevřel dveře, které se kdysi nemohly otevřít. Malé podniky mohou být velké podniky online. Je to mnohem snazší podnikání po celém světě.
Společnosti dělají více s méně. Úžasné počítačové softwarové systémy vyloučily potřebu rozsáhlých oddělení účetnictví a lidských zdrojů. Automatizační systémy ve výrobním sektoru umožnily společnostem zmenšit objem zaměstnanců potřebných k řízení směn.
Snižující se trendy ve věrnosti zaměstnavatelů rovněž přispívají ke smrti tradiční kariéry.
Milan Moravec, manažerský poradce, nedávno napsal:
"Donedávna loajalita byla základním kamenem tohoto vztahu. Zaměstnavatelé slíbili jistotu zaměstnání a trvalý pokrok v hierarchii výměnou za zaměstnance, kteří se na ně podíleli, předváděli předepsanými způsoby a drželi se. Dlouhá životnost byla znamením vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; obrat byl známkou dysfunkce. Žádná z těchto předpokladů se dnes nepoužívá. "
Přečtěte si jeho komentář na blog Vylepšení výkonu.
Takže, jak se můžete přizpůsobit obrovským kariérovým posunům, ke kterým dochází?
1. Mentálně se stane "svobodným agentem". Je absurdní si myslet, že vaše současné zaměstnání bude trvat déle než pět let. (Je zřejmé, že na to může ovlivnit spousta faktorů, ale používám zde širokou štetku.) Jednorázové životopisy musí být vždy připraveny. Zaměstnanci musí předvídat, kdy se věci ve svých společnostech chystají změnit. Vezměte hovory od náborářů a buďte s nimi příjemní. Zaplatit dopředu. Budou si na tebe pamatovat.
2. Najděte způsoby, jak generovat další příjmy. Podívejte se na možnosti příjmu online. Nemluvím o těch lamech "vydělat peníze on-line" infomercials, které jsou v televizi v nočních hodinách. Pokud se podíváte natolik tvrdě, zjistíte, že existují způsoby, jak generovat nějaký příjem prostřednictvím internetu. Můj přítel (a přispěvatel Trendů v malých podnicích) Jim Kukral má fantastickou stránku s internetovými marketingovými prostředky. Je tu něco, co byste měli prozkoumat.
3. Vezměte si třídu. K dispozici je denní i noční nabídka. Vyčistěte některé dovednosti. Naučit se něco nového. Naučte se nová kariéra. Online kurzy jsou cenově dostupné a pohodlné. Vysokoškolské koleje mohou být skvělými místy, kde můžete absolvovat i kurz. Zde je seznam komunitních vysokých škol podle státu.
4. Koupit do společnosti. Vím, že spousta lidí zanechala zbytečných akciových opcí od společností, pro které pracují, a které zažily, ale stále stojí za to podívat se na příležitosti pro zaměstnance. Možná existuje malá společnost, která je v jejich myšlení nadprůměrná a chtějí jen zaměstnat ty, kteří vůle koupit si. Někteří lidé skutečně milují svou práci; mít skutečný kapitál může být docela vzrušující.
5. Staňte se majitelem franšízy. Vlastnictví franchisingu poskytuje podnikovou strukturu (což může být dobré pro ty, které pracují v rámci jednoho) a skutečné vlastnictví. Je pravda, že franšízový obchodní model je tuhý (což znamená, že existují pravidla, která je třeba následovat), ale je to stále vaše vlastní podnikání. Jste ten, který otevírá dveře vašeho podnikání každý den. Může to být opravdu silné. Zde je trend v oblasti franchisingu.
Tradiční kariéry jsou stále zaniklé. Práce ve stejné společnosti po dobu 30 let je věc minulosti. Nebojte se touto změnou. Místo toho máte pocit vlastnictví. To proto, že jste opravdu na starosti své vlastní kariéry - jako nikdy předtím.
13 Komentáře ▼
