Některé společnosti dávají zaměstnancům možnost platit za hodinu nebo stanovit plat při jejich náboru nebo povýšení. Časově závislá platba znamená, že zaměstnanec je vyplácen s nastavenou dolarovou sazbou za hodinu, kdy pracuje. Zaměstnanec na základě platu má standardní měsíční nebo týdenní platbu bez ohledu na počet hodin, kdy pracuje. Zaměstnavatel musí zahrnovat náklady na přesčasy na časově založené zaměstnance, ale zaměstnaní zaměstnanci nejsou kompenzovaní navíc za pracovní dobu, aniž by jejich plat byla snížena na pracovní dobu kratší než 40 hodin.
$config[code] not foundVýhoda: Placené práce
Zaměstnanec, který si příjmy získá na časovém základě, bude zaplacen za práci, kterou vkládá. To znamená, že pokud je zaměstnanec povinen pracovat další hodiny nebo na svém volném čase, bude zaplacen za její zvláštní práci. Při práci na platu není zaměstnanci placen další hodiny nebo odpracované dny. Zaměstnanci založení na čase se s větší pravděpodobností cítí oceněni za svou náročnou práci z dodatečných odměn, zvláště když jsou povinni pracovat další hodiny, zatímco zaměstnaný zaměstnanec není kompenzován za dodatečné hodiny.
Výhoda: Flexibilita zaměstnavatele
Časově placený zaměstnanec se platí za hodinu a má nastavený počet hodin týdně, kdy pracuje. To může vytvořit flexibilitu pro zaměstnavatele, který musí žonglovat kolem několika zaměstnanců a rozvrhů. Dokud zaměstnanci založení na čase splňují své hodinové požadavky na týden, mohou být jejich plány obvykle rotující nebo upraveny.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNevýhoda: Příjem se může lišit
Časově závislá mzda vyžaduje, aby zaměstnanec pracoval na stanoveném počtu hodin týdně, aby získal měsíční příjem. Pokud tedy společnost potřebuje zkrátit pracovní dobu, nezískají za měsíc příjmy, které zamýšlela. To může vést k tomu, že se zaměstnanec cítí méně jistý ve své pracovní a finanční situaci.
Nevýhoda: nákladné pro společnost
Zaměstnavatel musí využívat nejekonomičtější způsob, jak spravovat mzdy a udržovat společnost v pohybu. Časově závislé odměňování může být nákladnější v procesu, aby bylo možné zjistit, zda zaměstnanec má výplatu za každé platové období. Například časově založený zaměstnanec může pracovat a pracovat 38,6 hodin na jeden týden. Mzdový specialista nebo majitel pak bude muset vypočítat své hodinové výdělky, vypočítat a odečíst daně a pak přijít na výplatní částku. I při automatizovaných mzdových systémech je čas potřebný k zadání počtu hodin a jejich ověření, zatímco zaměstnaný zaměstnanec má stejné platy za každou výplatní dobu bez ohledu na počet hodin, kdy pracuje.
